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人力資本管理專家
20年的企業人力資源管理經驗
星巴克中國青年領導力培養項目輔導導師
HR賦能增效-企業人才梯隊建構地圖微項目課程創始人
曾任：山西北方惠豐機電（中國兵器工業集團） 人事主管
曾任：金威啤酒集團、合口味食品集團 人力資【點擊詳細】
新人入職企業，老(lao)板或(huo)管理者不應(ying)只想(xiang)著讓其盡快出(chu)業績(ji)，欲速則不達，優(you)秀的人也需適應(ying)期(qi)。如某銷售規模七千...
管理者常忙碌(liu)卻成果不佳，原因可(ke)能是沒踩準工作(zuo)節(jie)奏。若能把握節(jie)奏則可(ke)化(hua)被動為(wei)主動，管理者工作(zuo)節(jie)奏分四個...
《玫瑰的故事(shi)》中朱珠飾演的江總是女性管理者典范，具備好(hao)領導的四(si)個特征(zheng)。 一、知(zhi)人(ren)善用。了(le)解下屬...
都說內(nei)卷，在傳統平常，簡(jian)單，重復(fu)的工(gong)作(zuo)中如果(guo)只是(shi)簡(jian)單重復(fu)的做(zuo)。卷卷卷是(shi)必然的，要(yao)想不卷必須創新。不管(guan)...
當(dang)老(lao)(lao)板(ban)(ban)苦，當(dang)小(xiao)企(qi)業(ye)老(lao)(lao)板(ban)(ban)更苦，為什么苦呢(ni)？有(you)三點(dian)都是小(xiao)老(lao)(lao)板(ban)(ban)共性的(de)。 一、小(xiao)企(qi)業(ye)老(lao)(lao)板(ban)(ban)選擇這個生意的(de)...
經(jing)濟(ji)環(huan)境在改變(bian)舊的(de)經(jing)營模式也在變(bian)，作為(wei)企業經(jing)營者必須(xu)要了解和掌握這些變(bian)化不(bu)(bu)然(ran)你(ni)會(hui)輸的(de)稀里(li)糊涂(tu)不(bu)(bu)明不(bu)(bu)白...
工作上開(kai)玩笑是活躍團(tuan)隊氛圍(wei)的一種方式，能給團(tuan)隊成(cheng)(cheng)員(yuan)帶來良好的關(guan)系維護。但是如果弄(nong)不好，也會破壞團(tuan)隊成(cheng)(cheng)...
一個人(ren)入職企(qi)業首先應思考(kao)的(de)問題不是(shi)公司發展(zhan)前途、如何(he)(he)與領導相處或如何(he)(he)做(zuo)好本職工作，而是(shi)有朝一日準(zhun)備以...
職業(ye)規劃是教人選擇職業(ye)發展路(lu)(lu)徑助力職業(ye)發展的，學會了(le)規劃人就可以(yi)少走(zou)彎路(lu)(lu)少走(zou)錯路(lu)(lu)的！這是妥(tuo)(tuo)妥(tuo)(tuo)的節約時...
很多人(ren)覺得(de)獵頭(tou)工作很神秘，其實在(zai)招聘(pin)方面和(he)企業人(ren)資的(de)招聘(pin)大同小異。那為什(shen)么獵頭(tou)被認(ren)為比人(ren)資在(zai)招聘(pin)方面...
昨天呢(ni)有一個企業(ye)說他(ta)被一個員(yuan)工(gong)仲(zhong)裁了(le)，他(ta)問(wen)怎么樣才能夠(gou)在(zai)面(mian)試中去判斷人選的職業(ye)素(su)養(yang)，避免(mian)在(zai)招聘時招到(dao)...
結構化面(mian)試有多簡單，拆(chai)解一(yi)下就三件事兒(er)。我們坐在一(yi)個(ge)酒店會議(yi)室里面(mian)看(kan)看(kan)題目，人家問啥(sha)，想想我們要說啥(sha)...
分析給大(da)家一個表達(da)黃金公式(shi)。 1、初級(ji)，講三點，也就(jiu)是列(lie)點式(shi)表達(da)。當你要回答面試官問題的時候，...
怎(zen)么面試更容易成功(gong)？ 1、學會有效展示你(ni)的(de)能(neng)力。坦率的(de)來說，你(ni)能(neng)談(tan)到的(de)薪(xin)資往往不取決(jue)于你(ni)平時工...
究竟什么樣(yang)的(de)offer 才算是(shi)個(ge)好(hao)offer 呢(ni)？接下來(lai)就按照入職的(de)時間線，從三個(ge)方(fang)面把評(ping)判標(biao)準給你...
東方啟明
李莉（SH）
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