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?資深管理技能實戰專家
?心理學碩士，國家二級心理咨詢師
?國家注冊中級經濟師
?京東商學院 特聘講師
?中國人民培訓學院 特聘講師
閻老師本科畢業于中國人民大學管理學院，后于中科院讀取心理學碩士學位。
閻老師曾就職于中國人【點擊詳細】
企業創(chuang)業初(chu)期，能(neng)吃苦肯付(fu)出的人(ren)成為(wei)創(chuang)業元老。但公(gong)司(si)發展壯大(da)后，老員工可能(neng)跟不(bu)上節(jie)奏。在經濟(ji)周期下行時...
巴黎奧運會(hui)結束，中(zhong)國運動健兒成(cheng)績斐然，其中(zhong) 00 后運動員個性(xing)發言頻(pin)上熱搜。00 后更愿真實表達(da)自我(wo)...
小(xiao)企業員工(gong)能力不足的問題，提(ti)出了三種干預(yu)和提(ti)升的方法，而非傳統的培訓和招(zhao)引人(ren)才的方式(shi)。 一、小(xiao)...
如何能(neng)提高員(yuan)工(gong)(gong)的自信心，快速融入到工(gong)(gong)作中呢？這(zhe)是個好問題，我們來分享下這(zhe)個話題。假如我是世(shi)界武功第一(yi)...
員工(gong)(gong)能力管理的維度就(jiu)是當我們(men)建立員工(gong)(gong)的能力模型的時候，就(jiu)是我們(men)建立員工(gong)(gong)無論是任職資格體系還(huan)是我們(men)的勝...
這三件事情你逼得越(yue)狠(hen)，員工越(yue)感激你。當今社(she)會早(zao)已經過(guo)了單打獨斗(dou)的年代，團隊才是(shi)最強的生產力。正是(shi)因(yin)為...
高(gao)明(ming)老板一(yi)不管人，二不做事，三(san)不罰款，打造狼性團隊就抓(zhua)這(zhe)四條。之前和(he)幾個老板一(yi)起喝茶。有一(yi)個老板就說...
最糟糕的一種組織架(jia)(jia)構(gou)就(jiu)是(shi)團隊四個人，一個匯報一個，搞個四個層級出來。我把這種架(jia)(jia)構(gou)稱為大閘蟹式的架(jia)(jia)構(gou)圖...
任何組織(zhi)有(you)三個(ge)天然問題，沖突、困惑，還有(you)低績效。所以如果你(ni)的(de)(de)團隊出現了(le)以下的(de)(de)癥狀，不要傷心，你(ni)絕(jue)對不...
我(wo)(wo)最看好的(de)下(xia)屬跟我(wo)(wo)提了(le)離(li)職，我(wo)(wo)完全沒(mei)想到(dao)他積壓了(le)那么(me)多(duo)的(de)情緒，哪怕我(wo)(wo)跟他聊了(le)一(yi)晚上，他還(huan)是要走。堆積...
合(he)格小老板必須(xu)具備的四個思維(wei)。 一、經營思維(wei)。 1.?需(xu)求(qiu)捕捉與產品定位。開辦公(gong)司是商業...
文化屬性(xing)就是(shi)一個人(ren)從小到大被(bei)身邊人(ren)灌輸的(de)這(zhe)種(zhong)思(si)想，是(shi)一個人(ren)生產生活的(de)習慣的(de)定(ding)性(xing)，也(ye)是(shi)我們這(zhe)個人(ren)文化素...
戰略發(fa)生(sheng)變化(hua)的時候，我(wo)們不同人員的關(guan)鍵能(neng)力也會發(fa)生(sheng)變化(hua)，數字管理(li)能(neng)力，業(ye)務拓(tuo)展能(neng)力，精細(xi)化(hua)的管理(li)能(neng)力...
不要(yao)再去模(mo)仿大企業的(de)組織(zhi)架(jia)構形式(shi)，那樣只(zhi)會給企業帶來(lai)負面(mian)影(ying)響。我們在(zai)學習組織(zhi)架(jia)構如何設計的(de)時(shi)候，往(wang)往(wang)...
在職場中，我(wo)們常常遇到(dao)推(tui)動別(bie)人做事(shi)困難的情況。如提醒對方做事(shi)，對方雖答應但卻不做，我(wo)們會(hui)感到(dao)憤怒和憋...
申振武
肖楠
魏方翌
林海
劉勇
劉昌進
白飛
周洪超
東方啟明
劉東海
寇川
秦銀峰
張伯乾
姚俊杰
晏本亮