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在我們企業里邊看高學歷是不是就等于高績效，張國燾的學歷很高，是不是他就能夠帶領中國革命走向勝利呢？歷史的事實已經證明是做不到的，在企業里邊也是一樣。還有一個經驗多，是不是就等于高績效呢？這個也是證明的，并不是說他經驗多，他就成為高績效。還有能力高，是不是就等于績高績效呢？也不是的，在選拔人才，特別是我們內部選拔人才的時候，千萬要注意，不能夠單看高學歷經驗多高能力就ok了，這是不可以的，這可能會給我們帶來災難。

所以這里面大家要注意，怎么樣才可以呢？這里給大家推薦一個公式，合適的素質，適合做什么，加有效的行為，那就是該怎么做，這個才等于高績效。這里邊中間又可以分為合適的素質，它是適合做什么？又有一個公式，又有一個強的動機加這個合適的個性與價值觀，再加上必備的知識與技能，才可以。