已加入本站1249天 , 點擊量：29981 次
國家高級企業培訓師
國家高級企業人力資源管理師
國家高級商務禮儀師
高級心理咨詢師
注冊國際職業培訓師（CIPL）
國際培訓師授權導師（ACI）
工商管理海外留學
中國管理科學研究院培訓行業講師團專家
曾任某金融集團【點擊詳細】
一定(ding)要和比你(ni)優秀的(de)人為伍(wu)，而不是(shi)向下(xia)兼(jian)容，你(ni)的(de)圈子(zi)也會決定(ding)你(ni)的(de)成就(jiu)。如果(guo)你(ni)周圍的(de)人都不如你(ni)，那你(ni)成長...
進(jin)入(ru)新(xin)公司快速制定人(ren)力資源(yuan)工(gong)作規劃，只需三(san)個動作： 動作一：了解(jie)(jie)與思考。 一、了解(jie)(jie)公司戰...
基(ji)于公司戰略需要，希望在組織(zhi)架(jia)構中新設(she)立供(gong)應鏈管理職能，由原(yuan)來采購經理兼任(ren)供(gong)應鏈負責人(ren)，并任(ren)命其為供(gong)...
什么是招(zhao)聘與(yu)配(pei)置(zhi)？人員任用講求的(de)是人崗匹配(pei)，適(shi)崗適(shi)人，如果找到合(he)適(shi)的(de)人，卻放到了不(bu)合(he)適(shi)的(de)崗位，或(huo)者沒...
HR的九個基(ji)礎風(feng)險(xian)方(fang)法，既能(neng)幫企(qi)業規(gui)避(bi)風(feng)險(xian)，又能(neng)體(ti)現(xian)自己的價值。 第一，勞動合同風(feng)險(xian)防范.用人...
hr如(ru)何能夠成為老(lao)板的心腹，專(zhuan)業再強(qiang)，不會處事，也得不到晉升加薪。對于HR來(lai)說(shuo)，離老(lao)板最近(jin)，溝通匯報...
90%能(neng)力強的hr都具(ju)備的7種能(neng)力。 第一(yi)，做事有條理。雖(sui)然很忙(mang)，但是忙(mang)得清(qing)清(qing)楚楚，什么優先做...
一(yi)份簡歷從(cong)何看起？先看什(shen)么，后(hou)看什(shen)么，重點看哪些內容呢。分享六個(ge)維度(du)，看明(ming)白簡歷。 第(di)一(yi)個(ge)維度(du)...
如何通過年齡來(lai)(lai)去(qu)判斷求(qiu)職動機(ji)呢？ 1、25歲(sui)以(yi)下一般屬于職業定位的摸索階段，工作經驗相對來(lai)(lai)講不...
新員工入職(zhi)的前半年離職(zhi)率普(pu)遍(bian)超過了(le)30%，HR也頭疼，幾個月篩選了(le)幾千(qian)份的簡歷(li)，結果(guo)試用期就(jiu)走了(le)三(san)分...
人(ren)力外包行(xing)(xing)業銷售女生想(xiang)轉(zhuan)(zhuan)行(xing)(xing)，介行(xing)(xing)業內轉(zhuan)(zhuan)型的兩條路線，不(bu)用轉(zhuan)(zhuan)行(xing)(xing)業也(ye)可(ke)實(shi)現工作價值提(ti)升(sheng)。 一、同行(xing)(xing)...
很多HR都有個疑(yi)問(wen)，一(yi)個月的工(gong)資是(shi)五千，那一(yi)天的工(gong)資應該是(shi)多少？如何計算是(shi)準確的？在這里介紹三種最常(chang)...
有人提出(chu)企業(ye)招(zhao)(zhao)聘難(nan)，為何不(bu)雇傭一個獵(lie)(lie)頭做招(zhao)(zhao)聘。對(dui)此(ci)進行了解答。 一、關于獵(lie)(lie)頭總監。獵(lie)(lie)頭干四五年...
如果還認為公(gong)司的培訓成(cheng)本低，那就一定(ding)要看完(wan)。按理(li)培訓成(cheng)本是HR最常核算的費用之一，應該是非常熟悉(xi)的，...
真的了解培(pei)訓(xun)(xun)嗎？知道培(pei)訓(xun)(xun)的特點(dian)嗎？首先培(pei)訓(xun)(xun)工作有三大短(duan)板。 一(yi)、成本(ben)高。無論(lun)是不是外(wai)聘培(pei)訓(xun)(xun)師，...
肖小峰
竇鵬
王飛（BJRL）
付梅
李家齊
胡小菊
岳焱
卞志漢
莫沫
張墨林
俞婷
張祚磊
毛司禾
張欽
孫維