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企業薪酬績效與人才管理專家
曾任駿業塑膠(深圳)有限公司 人力中心總經理
曾任廣東銀禧科技股份公司 高級人力資源經理
曾任大型臺資企業南良集團 總部培訓課長
MBA工商管理碩士
廣西大學工商管理碩士生導師
江西新能源科技職業學院客座教授? 【點擊詳細】

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想拿高薪,應該從哪些方面入手?

高薪資(zi)員工一般有什(shen)么特點: 一、忠(zhong)誠。公(gong)司(si)可(ke)能開除有能力的員工,但對于一個(ge)忠(zhong)心耿(geng)耿(geng)的人,領導不...

張(zhang)杰(jie) 2540 瀏覽次數

薪資激勵,留住頂尖人才

要做好人(ren)才的管理,要在薪(xin)資(zi)待遇上(shang)面,要給明(ming)確的指引,也就是(shi)既然把他選到了人(ren)才的清單,那薪(xin)資(zi)待遇是(shi)不是(shi)...

張杰 2531 瀏覽次數

戰略與價值導向如何運用于薪酬體系設計

理(li)念決定策(ce)略,策(ce)略決定方法,這是人(ren)力資源管理(li)體系的(de)基(ji)本邏輯(ji),分享一下戰略導向(xiang)(xiang)與價值(zhi)導向(xiang)(xiang),這兩大薪酬理(li)...

張杰 2547 瀏覽次數

構建薪酬體系的三階段十步法

構(gou)建薪(xin)酬體(ti)(ti)系(xi)是(shi)薪(xin)酬HR最核心的職責(ze),也是(shi)專業(ye)能力的集中體(ti)(ti)現(xian),分享一下薪(xin)酬體(ti)(ti)系(xi)構(gou)建的三階段十步法。 ...

張(zhang)杰 2671 瀏覽次數

什么因素決定了薪酬體系的有效性?

評判薪酬體系(xi)是(shi)否有效,唯一的標(biao)準(zhun)就是(shi)看它(ta)是(shi)否支撐業務戰略(lve)實現和傳遞企業價值(zhi)觀,也就是(shi)所謂的戰略(lve)導(dao)向和...

張(zhang)杰 2528 瀏覽次數

薪酬體系三個層面發揮作用的靈魂

平時接(jie)觸(chu)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)最直觀(guan)的(de)就是薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)制度和薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)表,但薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)體系設計(ji),才是薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)激勵功能模塊發揮作用的(de)靈魂,薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)體...

張杰 2560 瀏覽次數

員工個人年度調薪分為五個步驟

員工(gong)個(ge)人年(nian)度調(diao)薪(xin)(xin)的操作辦法,員工(gong)個(ge)人年(nian)度調(diao)薪(xin)(xin)通常分(fen)為(wei)以下五個(ge)步(bu)驟。 第一步(bu),年(nian)度調(diao)薪(xin)(xin)方(fang)案(an)審批。...

張杰 2876 瀏覽次數

新員工如何定薪?HR做好六點給出專業合理的分析與建議

給(gei)新員工定薪時,如果HR只是(shi)拿著應聘者的要(yao)求(qiu),讓老板來(lai)定奪(duo),相當于(yu)給(gei)老板出的是(shi)思考題,那提供(gong)的僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是(shi)...

張(zhang)杰 2899 瀏覽次數

薪酬是否需要保密?HR應該怎么做?

幾乎每家(jia)公(gong)司(si)的薪酬(chou)制度中(zhong),都有(you)保密條(tiao)款,私下打聽、傳播公(gong)司(si)內部薪酬(chou),重(zhong)則開除處理(li),但(dan)即使這樣,也很難...

張杰 2567 瀏覽次數

HR如何通過薪酬政策線了解薪酬水平?

在(zai)談及企業的(de)薪酬(chou)(chou)水(shui)平時(shi),經(jing)常(chang)會有這樣的(de)說(shuo)法(fa),我(wo)們(men)的(de)薪酬(chou)(chou)水(shui)平是市場領(ling)先地位,如何(he)更好的(de)理解企業薪酬(chou)(chou)水(shui)平...

張杰 2734 瀏覽次數

學習掌握薪酬基礎的專業知識點

學習掌(zhang)握薪酬基礎的專(zhuan)業(ye)知識點,對做薪酬的HR是絕(jue)對必(bi)要(yao)的,也是未來開展(zhan)薪酬設計的基礎,通過(guo)一張職級(ji)薪...

張杰 2504 瀏覽次數

通過固浮比了解年終獎

每(mei)到年(nian)底,網上就會有(you)曬年(nian)終獎的(de)(de),有(you)的(de)(de)時候發了十(shi)幾個月工資,然后一群羨慕嫉妒恨,唉人(ren)家的(de)(de)企業(ye)。那(nei)么這種...

張杰 3119 瀏覽次數

薪酬市場調查七種常用的調查方法以及具體說明

怎么進行薪(xin)酬市場調查?告訴(su)七種(zhong)常用的調查方(fang)法(fa)以及具(ju)體說明。 一、官方(fang)渠道(dao)。每(mei)年各地區的統(tong)計局(ju),...

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銷售人員的薪酬設計五個方面進行判斷

銷售(shou)人員的(de)薪酬設(she)計(ji)的(de)好嗎(ma)?從五(wu)個方(fang)面進行(xing)判(pan)斷: 一、增長指(zhi)標(biao)。即薪酬是否推動了新(xin)市場的(de)開拓(tuo)、新(xin)...

張杰 2484 瀏覽次數

薪酬市場調查五個方面的內容

薪(xin)酬市場調查是HR進行薪(xin)酬設計的基礎,其結果的完整性(xing)和準確度(du),會在(zai)很大程度(du)上影響公司的薪(xin)酬競爭力,那...

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