怎么進行薪酬市場(chang)調(diao)查？告訴七種(zhong)常(chang)用(yong)的調(diao)查方法以及具體說明。
一、官(guan)方(fang)渠道。每年(nian)(nian)(nian)各(ge)地(di)區(qu)的(de)(de)(de)統(tong)(tong)計局(ju)，都會發(fa)布(bu)當地(di)的(de)(de)(de)統(tong)(tong)計年(nian)(nian)(nian)鑒(jian)(jian)，搜(sou)索(suo)方(fang)式就是(shi)地(di)名加(jia)統(tong)(tong)計年(nian)(nian)(nian)鑒(jian)(jian)加(jia)年(nian)(nian)(nian)份。比如北京統(tong)(tong)計年(nian)(nian)(nian)鑒(jian)(jian)二零二二，那么這一份年(nian)(nian)(nian)鑒(jian)(jian)會公布(bu)上一年(nian)(nian)(nian)度，當地(di)以及各(ge)個行業(ye)的(de)(de)(de)平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資，部(bu)分(fen)地(di)區(qu)的(de)(de)(de)人社(she)局(ju)，或者人社(she)廳，還會發(fa)布(bu)當地(di)部(bu)分(fen)崗位的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資指(zhi)導價，搜(sou)索(suo)方(fang)式就是(shi)進(jin)入其官(guan)網，通(tong)(tong)過(guo)工(gong)(gong)(gong)資、工(gong)(gong)(gong)資指(zhi)導價等關鍵詞進(jin)行搜(sou)索(suo)。但是(shi)通(tong)(tong)過(guo)官(guan)方(fang)渠道了解到(dao)的(de)(de)(de)信息，一般而言都不太全面，不太適合直接(jie)使用，但是(shi)可以作為一個很重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)參考。
二(er)、各類專業平臺。比如薪酬網(wang)、看準(zhun)網(wang)、薪酬調研網(wang)等(deng)等(deng)，那缺點(dian)就是如果需要詳細的數據，可能就要花點(dian)錢(qian)。
三(san)、各類的招(zhao)聘平(ping)臺。比如智聯、前程無憂、boss直聘等等，那如果和客服*姐的關(guan)系不錯，那么獲取這些數據也會更加(jia)簡單，直接找他要就可(ke)以了(le)。
四、聘請第三方的咨詢公司進行薪酬調查。那么這種方式代價(jia)比較(jiao)高昂(ang)，一般的企業用不上。
那有沒有不花錢又比較準確的方法？推薦三種:
一、在(zai)面試(shi)的過程(cheng)當(dang)中，對(dui)求職(zhi)者(zhe)進行(xing)薪酬(chou)調查。
二、派可靠的人(ren)去競(jing)爭對手那(nei)里(li)呢進行面試，了解對方的薪酬狀況，一(yi)(yi)定(ding)要注意派的人(ren)，一(yi)(yi)定(ding)要是(shi)可靠的。
三、通過(guo)微(wei)信群、線(xian)下(xia)沙龍共(gong)同學習等(deng)方式，認識不(bu)同行(xing)業(ye)的(de)、不(bu)同企(qi)業(ye)的(de)HR，通過(guo)他們呢來進行(xing)薪酬調查。
記(ji)住(zhu)HR做(zuo)到最(zui)后做(zuo)的就是專業、眼界和圈子(zi)。
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