問：
勞動仲裁須在何時申請？
答：
勞動爭議當事人申請仲裁應當自當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內，超過該期間的仲裁申請，仲裁委員會不予受理。
但這里“一年”的仲裁時效不是*的時間期間：
1.時效中斷。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2.在調解與仲裁階段適用仲裁時效中斷的具體情形有：
?一方當事人提出協商要求后，另一方當事人不同意協商或者在5日內不作出回應的；
?在約定的協商期限內，一方或者雙方當事人不同意繼續協商的；
?在約定的協商期限內未達成一致的；
?達成和解協議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內不履行和解協議的；
?一方當事人提出調解申請后，另一方當事人不同意調解的；
?調解委員會受理調解申請后，在法律規定的期限（自受理調解申請之日起15日內）一方或者雙方當事人不同意調解的；
?在法律規定的期限（自受理調解申請之日起15日內）未達成調解協議的；
?達成調解協議后，一方當事人在約定期限內不履行調解協議的。
3.勞動爭議訴訟中，因當事人增加的訴訟請求屬于獨立的勞動爭議需向仲裁委員會先行申請仲裁的，當事人該請求事項也適用仲裁時效中斷。
4.時效中止。從中止時效的原因開始之日停止計算，從原因消除之日起，時效繼續計算。因不可抗力或有其他正當理由，當事人不能在法定仲裁時效內申請的，仲裁時效中止。
5.特殊的起算時點。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受該時效限制；勞動關系終止的，自終止之日起一年內申請。
參考法規：
《勞動爭議調解仲裁法》第27條
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第12條、第13條
《企業勞動爭議協商調解規定》第31條
操作提示：
1.企業在勞動爭議仲裁中要注意仲裁時效中斷、中止及時效特殊起算點的法定情形，*計算企業申請勞動爭議仲裁的時效最后截止日期，應對勞動者申請的爭議仲裁或申請仲裁。
2.企業在擬定糾紛處理方案時，要特別注意以下問題。
?根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條，因超過仲裁時效仲裁委員會不予受理的；當事人仍然有權向法院起訴，法院會予受理，但如果當事人確實超過仲裁時效又無不可抗力或正當理由的，法院受理后會判決駁回當事人訴訟請求。
?但如果申請人有確鑿證據證明有不可抗力或其他正當理由構成仲裁時效的中斷或中止，在申請人申請仲裁時實際尚未超過一年的仲裁時效，向法院起訴后則可由法院直接審理雙方爭議的實體權利，而不再返回仲裁程序。
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