簡(jian)(jian)(jian)歷(li)到(dao)底能不(bu)(bu)能作(zuo)假(jia)？簡(jian)(jian)(jian)歷(li)又該(gai)如何包裝？又到(dao)了金九銀十的招聘旺(wang)季，各大用人(ren)單位招聘需求特別(bie)集中，空缺崗(gang)位也多。加上這個(ge)時間，又剛好到(dao)了應屆(jie)畢業(ye)生求職和以就業(ye)工(gong)作(zuo)者(zhe)跳槽的高峰期，人(ren)才流動特別(bie)旺(wang)盛，可每年(nian)都會有不(bu)(bu)少人(ren)因(yin)為簡(jian)(jian)(jian)歷(li)作(zuo)假(jia)或者(zhe)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)包裝，被(bei)取消面(mian)試(shi)或者(zhe)入職資格(ge)。求職心切，為了一個(ge)好的offer美化(hua)一下(xia)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)，這樣的出發點。簡(jian)(jian)(jian)歷(li)造(zao)假(jia)和簡(jian)(jian)(jian)歷(li)包裝的分水嶺到(dao)底在哪(na)里？
第(di)一個，學(xue)歷(li)、績點、獎項和證(zheng)書(shu)*不(bu)可以造(zao)假(jia)。因為入職或者背調時，一定會要求拿出(chu)這(zhe)些(xie)證(zheng)件(jian)的原(yuan)件(jian)來證(zheng)明(ming)網申填寫內容是(shi)真的。
第二個，校園經歷。可(ke)以適當包(bao)(bao)裝，比如(ru)社團(tuan)工作內容以及職責的(de)分配，但(dan)是(shi)不(bu)可(ke)以包(bao)(bao)裝職位和(he)崗位。比如(ru)只(zhi)是(shi)一(yi)個部門(men)的(de)干事，但(dan)是(shi)不(bu)可(ke)以說自己是(shi)部長(chang)。
第三個，實習經歷(li)。可(ke)以稍微包裝一下數據(ju)和業務的(de)內(nei)容，但*不可(ke)以憑空捏造，完全沒有(you)實習過的(de)經歷(li)，尤其(qi)是造假那(nei)些名企的(de)實習過程，真(zhen)的(de)特(te)別容易(yi)露馬腳。同理(li)社會招聘的(de)寫(xie)工作(zuo)經歷(li)的(de)時候(hou)，也只能(neng)優化工作(zuo)內(nei)容和職(zhi)(zhi)責分配，而不能(neng)夠虛構(gou)職(zhi)(zhi)位和職(zhi)(zhi)級(ji)。
第四(si)個(ge)，每段經歷的時間長(chang)度，可(ke)以(yi)適當的調(diao)整，但(dan)是(shi)*不可(ke)以(yi)特別夸張。比如只(zhi)實習了兩個(ge)月，可(ke)以(yi)勉(mian)勉(mian)強強寫(xie)成三個(ge)月，但(dan)是(shi)*不可(ke)能(neng)寫(xie)成半年，因(yin)為實習的質量會(hui)存在很大(da)的差別。同理工作也是(shi)一樣。
第五個，簡歷造(zao)假是(shi)大忌，就(jiu)(jiu)算很(hen)僥幸，在面(mian)試的(de)(de)(de)時候(hou)(hou)沒有(you)被(bei)(bei)(bei)面(mian)試官問出來，但也有(you)可(ke)能在入(ru)職后被(bei)(bei)(bei)HR揪出來，剛入(ru)職就(jiu)(jiu)被(bei)(bei)(bei)辭(ci)退，還不(bu)是(shi)最慘的(de)(de)(de)，最慘的(de)(de)(de)是(shi)工作了(le)(le)好(hao)多(duo)年(nian)，企業要逼你離職的(de)(de)(de)時候(hou)(hou)，可(ke)以(yi)以(yi)最初(chu)提交的(de)(de)(de)入(ru)職材料(liao)作假為理由(you)，無條件無賠償(chang)的(de)(de)(de)辭(ci)退，到時候(hou)(hou)可(ke)就(jiu)(jiu)真(zhen)的(de)(de)(de)得不(bu)償(chang)失(shi)了(le)(le)。
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