評(ping)(ping)價優秀管理者的(de)評(ping)(ping)價標準是什(shen)么？我覺得(de)這個沒有(you)標準答(da)案(an)，其(qi)實要見(jian)仁見(jian)智。每個管理層對這個的(de)評(ping)(ping)價都不太一樣，我個人來說的(de)話，我比(bi)較看重兩點。
1、就是工作結果(guo)，他一(yi)定是拿過結果(guo)的人，并且(qie)結果(guo)非常好的，這個(ge)是一(yi)個(ge)優秀管理者(zhe)的基礎。
2、就是這(zhe)個(ge)管(guan)理(li)者的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)格魅力，其實就是情(qing)商(shang)，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)對(dui)(dui)上(shang)溝(gou)通跟(gen)對(dui)(dui)下(xia)溝(gou)通的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)商(shang)，因為對(dui)(dui)上(shang)溝(gou)通需(xu)要(yao)從他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)上(shang)級(ji)去獲得(de)人(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)支持(chi)，資源的(de)(de)(de)(de)(de)支持(chi)，他(ta)(ta)必(bi)須要(yao)很(hen)擅長對(dui)(dui)上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)溝(gou)通也需(xu)要(yao)得(de)到上(shang)級(ji)領導的(de)(de)(de)(de)(de)支持(chi)，然(ran)后才(cai)能給到團隊更多的(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)會。其次就是對(dui)(dui)下(xia)的(de)(de)(de)(de)(de)溝(gou)通，員工(gong)一(yi)定(ding)要(yao)是那種愿意跟(gen)著他(ta)(ta)后面做(zuo)事情(qing)的(de)(de)(de)(de)(de)，并且對(dui)(dui)這(zhe)個(ge)管(guan)理(li)者是很(hen)尊重的(de)(de)(de)(de)(de)。這(zhe)樣子的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)者才(cai)能做(zuo)到我(wo)(wo)們(men)經(jing)常說(shuo)的(de)(de)(de)(de)(de)什么(me)執行力，拿(na)結果(guo)，如果(guo)對(dui)(dui)下(xia)的(de)(de)(de)(de)(de)溝(gou)通有問(wen)題的(de)(de)(de)(de)(de)話，這(zhe)些都不要(yao)談了，所以我(wo)(wo)覺得(de)我(wo)(wo)個(ge)人(ren)比(bi)較(jiao)看(kan)重的(de)(de)(de)(de)(de)是這(zhe)兩點。
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