勞動合同(tong)和勞務合同(tong)一字之差，但用(yong)的(de)時候千萬(wan)不能搞錯了，首先我們來看一下他們的(de)區(qu)別在哪里(li)。
1、就(jiu)是(shi)(shi)他(ta)們的(de)(de)主體不同(tong)。簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)雙方(fang)一(yi)方(fang)一(yi)定是(shi)(shi)單(dan)位(wei)，一(yi)方(fang)是(shi)(shi)自(zi)(zi)然(ran)(ran)人(ren)，而勞(lao)(lao)務合(he)同(tong)的(de)(de)主體有可(ke)能雙方(fang)都(dou)是(shi)(shi)單(dan)位(wei)或(huo)者雙方(fang)都(dou)是(shi)(shi)自(zi)(zi)然(ran)(ran)人(ren)，還可(ke)以(yi)一(yi)方(fang)是(shi)(shi)單(dan)位(wei)，一(yi)方(fang)是(shi)(shi)自(zi)(zi)然(ran)(ran)人(ren)，三種情況(kuang)都(dou)會(hui)有。
2、就(jiu)在于合同雙(shuang)方(fang)當事(shi)人的(de)(de)關系是(shi)(shi)不一(yi)樣的(de)(de)。勞動合同的(de)(de)雙(shuang)方(fang)之間(jian)是(shi)(shi)具有(you)管理(li)和被管理(li)，領(ling)導和被領(ling)導，支(zhi)配(pei)和被支(zhi)配(pei)的(de)(de)隸屬關系的(de)(de)，而勞務(wu)合同的(de)(de)雙(shuang)方(fang)之間(jian)的(de)(de)地位自始至終都是(shi)(shi)平(ping)等的(de)(de)。
3、就在(zai)于承(cheng)擔勞動(dong)風險責(ze)(ze)任(ren)的(de)(de)(de)(de)主(zhu)體是不一樣的(de)(de)(de)(de)。勞動(dong)合同的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)者在(zai)提供(gong)勞動(dong)過程中的(de)(de)(de)(de)風險責(ze)(ze)任(ren)，須由用人單位來承(cheng)擔，勞務(wu)合同提供(gong)勞動(dong)的(de)(de)(de)(de)一方風險責(ze)(ze)任(ren)是要(yao)自行承(cheng)擔的(de)(de)(de)(de)。
4、在于兩種(zhong)合(he)(he)同(tong)出現(xian)問(wen)題的(de)(de)(de)時(shi)候，法(fa)(fa)(fa)(fa)律干預(yu)的(de)(de)(de)程(cheng)度是不(bu)(bu)一樣的(de)(de)(de)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)約定要(yao)支付(fu)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)(chou)稱為(wei)工(gong)資，法(fa)(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)對工(gong)資是有(you)(you)*工(gong)資標準(zhun)的(de)(de)(de)要(yao)求的(de)(de)(de)，包括工(gong)資支付(fu)方(fang)(fang)式也是有(you)(you)要(yao)求的(de)(de)(de)。而勞(lao)(lao)(lao)務(wu)合(he)(he)同(tong)支付(fu)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)(chou)稱為(wei)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)費，主要(yao)有(you)(you)雙方(fang)(fang)當(dang)(dang)事人(ren)自行(xing)協商價格和(he)支付(fu)的(de)(de)(de)方(fang)(fang)式，法(fa)(fa)(fa)(fa)律并不(bu)(bu)會去做過多的(de)(de)(de)干預(yu)。當(dang)(dang)然，兩種(zhong)合(he)(he)同(tong)之間適用的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律也是不(bu)(bu)一樣的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)有(you)(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)以(yi)及相關行(xing)政法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)來規(gui)(gui)范(fan)，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)合(he)(he)同(tong)主要(yao)是由民法(fa)(fa)(fa)(fa)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)來規(gui)(gui)范(fan)的(de)(de)(de)。對于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者來說，民法(fa)(fa)(fa)(fa)和(he)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)條(tiao)更多更紛繁復雜，維(wei)權(quan)的(de)(de)(de)難度會更大。
在現實(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)中，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)在實(shi)際應(ying)用(yong)當中，哪些(xie)情(qing)況要(yao)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)合(he)同(tong)(tong)，像個(ge)人(ren)和(he)個(ge)人(ren)間的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)，比(bi)如(ru)說家(jia)政、代加工(gong)制(zhi)作(zuo)等。企業(ye)和(he)個(ge)人(ren)簽訂(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)合(he)同(tong)(tong)多為(wei)返聘(pin)退(tui)休人(ren)員，因為(wei)這些(xie)人(ren)已經不具(ju)(ju)備簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)主體(ti)資(zi)格了。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)容更適用(yong)于單(dan)位提供(gong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)或者某種服務(wu)(wu)(wu)(wu)，不建立長久的(de)(de)(de)(de)(de)隸屬關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)，雇主不要(yao)求勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)提供(gong)者遵從其規(gui)章制(zhi)度，自(zi)然(ran)人(ren)不受企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)日常管理(li)。所(suo)以(yi)有(you)些(xie)雞賊的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)認為(wei)，只要(yao)和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者簽訂(ding)了勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)合(he)同(tong)(tong)，就是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)了。錯。很多時候(hou)寫(xie)著勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)合(he)同(tong)(tong)，但屬于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)也(ye)(ye)一(yi)樣逃避不了應(ying)有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)企業(ye)責任。比(bi)如(ru)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者作(zuo)為(wei)用(yong)工(gong)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)員，接受單(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)管理(li)和(he)支配的(de)(de)(de)(de)(de)話，根據單(dan)位提供(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)具(ju)(ju)、生(sheng)產資(zi)料或辦公環(huan)境，遵守單(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)度進行勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)，這是(shi)事實(shi)上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)。所(suo)以(yi)，即使雙方簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)合(he)同(tong)(tong)，也(ye)(ye)可(ke)以(yi)被(bei)認定(ding)為(wei)以(yi)合(he)同(tong)(tong)形式掩(yan)蓋(gai)非法目的(de)(de)(de)(de)(de)而歸于無效。所(suo)以(yi)規(gui)避勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)風險，一(yi)定(ding)要(yao)合(he)情(qing)、合(he)理(li)合(he)法合(he)規(gui)，采用(yong)正確的(de)(de)(de)(de)(de)方法和(he)路(lu)徑，我們不能自(zi)欺(qi)欺(qi)人(ren)。
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