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人力資源管理實戰專家
人力資源管理專業畢業（國內較早一批人力資源科班生）
國家高級人力資源管理師（三級、二級、一級，三證齊全）
管理咨詢師/企業培訓師
浙江大學、中山大學等人力資源管理培訓班特約講師
廣州新快報社、管理論壇沙龍特約講師
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兩方面的(de)這個工(gong)作之(zhi)外的(de)學(xue)習比較重要。 1、我還是比較推崇看(kan)書。因為我覺得雖然說現在的(de)信息非常發...
在(zai)職場上，其實辭職跳槽是(shi)很常見的(de)事情(qing)，很多人升職加薪(xin)也是(shi)通過跳槽來實現的(de)。但(dan)是(shi)在(zai)你(ni)離職的(de)時(shi)候(hou)，就算你(ni)...
溫和(he)型領導怎么能夠立威(wei)服眾，千萬不是被員工當軟柿子捏，叫人善被人欺，那就糟糕了。分析四個(ge)立威(wei)的辦法。...
如果你想要(yao)你的企業(ye)人(ren)才(cai)濟濟，你想要(yao)你的企業(ye)良將如潮，你最好啊可以有一個配得上他的人(ren)才(cai)體系(xi)。所以呢接下...
大(da)家都知道，練(lian)習(xi)的頻次(ci)要(yao)高。之前有人說要(yao)練(lian)二十(shi)一(yi)次(ci)，但是在實際的工作里(li)面，我們發現到二十(shi)一(yi)次(ci)并(bing)不(bu)現實...
以往(wang)咱(zan)們(men)(men)這(zhe)個盤點呢可能經(jing)常采用的(de)是相對比較(jiao)同質化的(de)標準，這(zhe)樣的(de)話，咱(zan)們(men)(men)篩出來的(de)人(ren)大部(bu)分是同質性(xing)的(de)。那...
組織的(de)人才力診斷分成四(si)步。 1、梳理組織的(de)系統性(xing)人才挑(tiao)戰(zhan)，不(bu)要(yao)去看(kan)點(dian)狀的(de)人才挑(tiao)戰(zhan)。要(yao)看(kan)系統性(xing)的(de)...
在疫情之(zhi)前(qian)，其(qi)實企業跟人(ren)們(men)對于透過線上的方式，來做學習跟發展的接受度其(qi)實并不高。而在疫情之(zhi)后(hou)，大家可...
以往咱們在談(tan)這種發展計劃的(de)時候(hou)，可能往往不是特別細(xi)致。比(bi)如說我們談(tan)中層管理者的(de)發展，可能就(jiu)是針對中層...
大(da)企(qi)業每年其實都(dou)會有(you)一個動作，對于(yu)員工來說，有(you)的(de)就會緊張的(de)要命，有(you)的(de)又比(bi)較期(qi)待(dai)。這個動作是(shi)什么？就是(shi)...
作為民營(ying)企業的(de)老板(ban)，你是不(bu)是經常會(hui)學(xue)習一些EMBA，總裁(cai)班這樣(yang)的(de)課程。對(dui)于(yu)人才(cai)培養的(de)道理，我相信(xin)大家...
我覺(jue)得這里合適(shi)的(de)(de)(de)人，合適(shi)的(de)(de)(de)人等于挑剔(ti)的(de)(de)(de)聘用，加動態的(de)(de)(de)選拔，加韌性的(de)(de)(de)機制。美國的(de)(de)(de)鋼鐵(tie)公司紐(niu)柯可以學習一...
首(shou)先要基于企業戰(zhan)略和(he)目(mu)(mu)標進行人崗匹配，我們的(de)目(mu)(mu)標需(xu)要多少(shao)崗位，需(xu)要多少(shao)人，那(nei)這些崗位需(xu)要什么樣(yang)的(de)一些...
定(ding)崗定(ding)編定(ding)員“三定(ding)”方案是人力(li)資源的基礎工(gong)作(zuo)。小公司需(xu)不需(xu)要做(zuo)定(ding)崗定(ding)編定(ding)員三定(ding)工(gong)作(zuo)？不管(guan)什么樣的單位...
企業(ye)經(jing)(jing)(jing)營困(kun)難或者經(jing)(jing)(jing)營方向發生(sheng)變化(hua)需要(yao)裁(cai)員，裁(cai)員必須要(yao)有規劃(hua)，依據員工的不同情況(kuang)來妥善(shan)處理！公(gong)司(si)經(jing)(jing)(jing)營如...
張欽
秦洪軍
付軍勝
張娜
田明民
胡小菊
代偉偉
孫維
張祚磊
竹輝（鄭敬華）
付梅
張婭
肖小峰
李家齊
易淑蓉