作(zuo)為(wei)管理者，總是(shi)免不了要(yao)(yao)招聘面試這項重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)挺任務，但(dan)是(shi)很(hen)多管理者在面試當(dang)(dang)中，對(dui)(dui)如(ru)何(he)科學的(de)(de)(de)(de)評估候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)感到困惑(huo)，其實招聘面試只需(xu)要(yao)(yao)掌握一個簡單的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)法，就能夠(gou)輕松的(de)(de)(de)(de)針對(dui)(dui)候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)能力和素質，這個方(fang)(fang)法就是(shi)追問(wen)細節。比如(ru)要(yao)(yao)考察(cha)候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)是(shi)否具備嚴謹細致的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)態度，會問(wen)他在過(guo)去的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)當(dang)(dang)中，是(shi)否發(fa)現了別人(ren)(ren)(ren)沒有(you)發(fa)現的(de)(de)(de)(de)風險，并(bing)且為(wei)公司挽回了*的(de)(de)(de)(de)損失。
候(hou)選人回答(da)后，就(jiu)可以不斷(duan)的(de)(de)(de)追(zhui)問這件事情什(shen)么(me)時(shi)候(hou)發生的(de)(de)(de)，當(dang)時(shi)是(shi)一個什(shen)么(me)樣的(de)(de)(de)情況(kuang)，是(shi)你(ni)完(wan)成什(shen)么(me)樣的(de)(de)(de)任務，你(ni)是(shi)怎么(me)樣發現的(de)(de)(de)，用了哪(na)些方(fang)法(fa)，在發現的(de)(de)(de)過程(cheng)當(dang)中都碰到了什(shen)么(me)困難？又是(shi)如何解決的(de)(de)(de)？最終拿到了什(shen)么(me)結果？所以在面試當(dang)中記(ji)住兩(liang)個字，細節，通過不斷(duan)的(de)(de)(de)追(zhui)問細節，就(jiu)會更加深入的(de)(de)(de)了解候(hou)選人的(de)(de)(de)能力(li)和素質，更好的(de)(de)(de)判斷(duan)它是(shi)否適合你(ni)們。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/120418.html
