什么是管理的高度、速度和力度？作為一名管理者，為什么要在工作中去體現高度、速度和力度？要如何才能在工作中展現出高度、速度和力度？
第一，管理者需要高度。高度意味著管理者應該具備全局的視野和思維的能力，能夠看到組織的未來，能夠統攬組織的大局，并制定明確的愿景和戰略，同時高度還要求管理者能夠適應市場的飛速的變化，及時的調整政策，以應對各類挑戰，高瞻遠矚，放眼未來，為未來，為團隊提供正確的方向，并在復雜的環境中帶領團隊取得成功。
第二，管理者還需要速度。當今社會，基于快魚吃慢魚的時代，比的是誰學得快，行動的快、變化的快、發展的快，速度是成功的關鍵，管理者應該能夠快速的做出決策，并迅速的行動，用敏銳的洞察力，及時的發現問題，并且采取去解決的措施，同時，管理者還應該組織團隊在工作中體現速度，體現效率，始終快人一步，領先一步，久而久之，速度和高效就成了提升組織競爭力的有力的武器。
第三，管理者需要展現力度。而力度它意味著管理者有決心和毅力的去克服各種困難，能夠在面對挑戰的時候，保持堅定的信念，力度也意味著管理者能狠抓關鍵業務領域，狠抓落實，體現公司的執行力，強化管理的質量，力度意味著管理者能縱深的拓展，企業專業的技術，營造企業的核心競爭力，激發團隊的潛力，并實現組織的目標。
高度代表格局和定位，速度代表效率和先機。力度則代表落實和執行力。因此，優秀的管理人員在管理的活動中需要不斷的修煉，體現工作中的高度、速度和力度。
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