在(zai)職(zhi)場內想要不吃虧，記(ji)住非(fei)常簡單，就(jiu)是(shi)下面(mian)這六個職(zhi)場生存(cun)的內幕，把它(ta)玩明白了，吃虧的一(yi)定(ding)就(jiu)是(shi)別人，但(dan)是(shi)提醒(xing)你，千萬別讓領(ling)導知道你悟(wu)透了這些真相，因為(wei)在(zai)領(ling)導那兒太聰明的人都沒有好(hao)下場。
第一個內幕，必(bi)須(xu)(xu)要知道(dao)領導用(yong)人的底層邏輯是什么，是能力，還是背(bei)景，是忠誠，還是付出，是利(li)益還是情誼(yi)，其實根(gen)本(ben)沒(mei)有標準答案(an)，但是有一個定論(lun)，那就是沒(mei)有貴人，一切都是白搭(da)，所以(yi)有能力，有業(ye)績，有資(zi)歷，也恰(qia)好有空(kong)缺職位的時候就差(cha)東風(feng)了(le)，而這個東風(feng)就是必(bi)須(xu)(xu)要得到(dao)老大的賞(shang)識。
第二個內幕，想(xiang)提拔(ba)，表面上拼實(shi)力，實(shi)際上拼的是(shi)利(li)益，而這個利(li)益又是(shi)多元的，要看是(shi)否找(zhao)準了老(lao)(lao)大(da)的需求(qiu)，掌握(wo)了老(lao)(lao)大(da)的需求(qiu)密(mi)碼，就找(zhao)到(dao)了比別人快一步的先(xian)機(ji)，解決了領導(dao)需求(qiu)的痛點，就會事半功倍。
第三(san)個(ge)內幕，如(ru)果你是個(ge)普(pu)通(tong)人，想要(yao)進步(bu)，一(yi)定(ding)要(yao)得(de)到這三(san)個(ge)人的認(ren)可。
一(yi)、直接上(shang)司。至(zhi)少不(bu)能讓他(ta)說你(ni)壞話。
二、分管(guan)老大(da)。他不(bu)一定能推薦(jian)你(ni)，但至少不(bu)能擋你(ni)的道。
三、大貓，這是關鍵，必須要贏得他(ta)的(de)賞識，如(ru)果(guo)沒有(you)他(ta)的(de)認(ren)可(ke)，想提拔門(men)兒(er)都沒有(you)。
第四個內幕，要(yao)(yao)學會和領導的(de)人(ren)(ren)情走動。職場(chang)上沒有(you)人(ren)(ren)會任人(ren)(ren)唯疏(shu)，也沒有(you)哪個老大會把不熟悉(xi)底細的(de)人(ren)(ren)，當自己人(ren)(ren)來培(pei)養，所(suo)以平時要(yao)(yao)互動，逢年(nian)過節(jie)要(yao)(yao)串門，有(you)機會一定要(yao)(yao)多參加領導的(de)飯(fan)局，讓他近距離的(de)了解你，熟悉(xi)你。
第五個內幕，想升職還要會隱藏自己的真實想法，不要亂(luan)提(ti)意見(jian)，特別是有傷(shang)害(hai)性的意見(jian)，每一條都(dou)會刻在(zai)老大(da)的腦子里，拍須溜馬(ma)的話，他不一定(ding)會記得清，但是真給他提(ti)意見(jian)的難聽話，他永遠都(dou)記得牢。
第六(liu)個內(nei)幕，學會匯報，永遠(yuan)是(shi)職(zhi)場內(nei)的(de)(de)必修(xiu)課。比如有成(cheng)績的(de)(de)講成(cheng)績，沒成(cheng)績的(de)(de)找亮點，普通工作(zuo)要善于提煉(lian)特點，日常工作(zuo)要善于總結經驗。
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