面試一個人只需(xu)要(yao)10分鐘，問(wen)四(si)個問(wen)題就可以了。
1、問(wen)他過去經歷的(de)幾個(ge)單位(wei)，這幾個(ge)單位(wei)今天(tian)效(xiao)益好不好。如果今天(tian)效(xiao)益特別(bie)好想問(wen)他關鍵(jian)的(de)成功要素(su)。如果今天(tian)效(xiao)益不好，想問(wen)他失敗(bai)的(de)根本(ben)原(yuan)因(yin)。通過這個(ge)問(wen)題(ti)(ti)可以(yi)看(kan)他看(kan)問(wen)題(ti)(ti)有(you)沒有(you)高度和格局(ju)，有(you)沒有(you)穿透力。
2、我們問他(ta)(ta)過往經歷的幾個單位，從(cong)事(shi)過哪些崗(gang)位。他(ta)(ta)的崗(gang)位在過往的單位當中能(neng)否得到晉升，他(ta)(ta)所做(zuo)的企業(ye)是(shi)不是(shi)一家(jia)比一家(jia)優秀，重點看的是(shi)他(ta)(ta)的學習能(neng)力(li)。
3、問(wen)他經歷幾(ji)個(ge)(ge)單位(wei)，然(ran)后聽聽他對過往單位(wei)的(de)抱(bao)怨和(he)意見，看他抱(bao)怨是否(fou)客觀，是否(fou)真實，這個(ge)(ge)過程當(dang)中看他是否(fou)有感恩的(de)心態。
4、聽聽他(ta)(ta)(ta)加(jia)盟我們公司(si)有什(shen)(shen)么規劃，有什(shen)(shen)么目(mu)標。然(ran)后實現目(mu)標的(de)路(lu)徑和方法(fa)，背后看(kan)的(de)是他(ta)(ta)(ta)的(de)邏(luo)輯思路(lu)。如(ru)果他(ta)(ta)(ta)對(dui)過往苦大仇深，咬牙切齒(chi)，說明他(ta)(ta)(ta)需(xu)要(yao)繼續修(xiu)煉(lian)。如(ru)果他(ta)(ta)(ta)過往。多(duo)災多(duo)難(nan)，命運(yun)多(duo)舛，但今天聊(liao)起(qi)來卻云淡風輕，這種人冥冥之(zhi)中自有福報(bao)，命運(yun)虧欠他(ta)(ta)(ta)的(de)，老天都會(hui)加(jia)倍賞給(gei)他(ta)(ta)(ta)。一個(ge)人既有格局又懂得感恩，既會(hui)學(xue)習又有邏(luo)輯，他(ta)(ta)(ta)其實做什(shen)(shen)么都是可(ke)以(yi)的(de)。
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