人事沒(mei)有對上的(de)(de)話(hua)語(yu)權，就是(shi)(shi)他對老板或(huo)者對上層(ceng)(ceng)的(de)(de)領導層(ceng)(ceng)。他沒(mei)有足夠的(de)(de)話(hua)語(yu)權啊，更多(duo)的(de)(de)會被當成工(gong)具(ju)來(lai)去執(zhi)行(xing)我們管理層(ceng)(ceng)的(de)(de)一些(xie)意志。而從人性的(de)(de)角度上來(lai)講(jiang)，管理層(ceng)(ceng)的(de)(de)意志很多(duo)時候都是(shi)(shi)跟一線員(yuan)工(gong)的(de)(de)意志是(shi)(shi)相悖(bei)的(de)(de)啊。因為管理層(ceng)(ceng)永(yong)遠(yuan)希(xi)望(wang)你多(duo)干活少(shao)拿(na)(na)錢(qian)，但(dan)是(shi)(shi)員(yuan)工(gong)往往會希(xi)望(wang)多(duo)拿(na)(na)錢(qian)少(shao)辦事兒，
所以(yi)他們之間(jian)一(yi)(yi)定是(shi)沖突的(de)(de)(de)。所以(yi)HR夾在中間(jian)，然后(hou)用(yong)來執(zhi)(zhi)行上層的(de)(de)(de)意志的(de)(de)(de)時候，勢必就會(hui)面(mian)臨下層的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個不好的(de)(de)(de)反饋(kui)。特別是(shi)當公(gong)司或者決(jue)策層的(de)(de)(de)這種決(jue)策出現問(wen)題的(de)(de)(de)時候，然后(hou)HR作為(wei)公(gong)司的(de)(de)(de)公(gong)司和領導意志的(de)(de)(de)這種執(zhi)(zhi)行人(ren)嘛，就不可避(bi)免的(de)(de)(de)要成為(wei)一(yi)(yi)個惡人(ren)。
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