對于應屆生拒(ju)簽(qian)我(wo)(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)offer，或者(zhe)說放棄(qi)報到，這(zhe)(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)現(xian)象呢今后是會越(yue)來越(yue)常見，這(zhe)(zhe)(zhe)里的(de)(de)(de)話(hua)我(wo)(wo)們(men)(men)怎么(me)去(qu)認知呢？第一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)方(fang)(fang)面我(wo)(wo)們(men)(men)要去(qu)適(shi)應這(zhe)(zhe)(zhe)種這(zhe)(zhe)(zhe)種現(xian)象，就(jiu)(jiu)是未來的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)新(xin)常態。為什么(me)呢？就(jiu)(jiu)是這(zhe)(zhe)(zhe)存在一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)結(jie)構性的(de)(de)(de)差(cha)異。我(wo)(wo)們(men)(men)現(xian)在去(qu)招(zhao)人(ren)(ren)，基本(ben)上是要去(qu)招(zhao)一(yi)(yi)(yi)些(xie)待遇的(de)(de)(de)，或者(zhe)說通俗(su)的(de)(de)(de)理解是比較(jiao)優(you)秀的(de)(de)(de)人(ren)(ren)。但比較(jiao)優(you)秀的(de)(de)(de)人(ren)(ren)，他(ta)(ta)往(wang)往(wang)收(shou)獲多個(ge)(ge)(ge)offer，受到多家(jia)企(qi)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)青睞。但是他(ta)(ta)最終只能(neng)(neng)去(qu)一(yi)(yi)(yi)家(jia)，那(nei)這(zhe)(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)情況(kuang)下，他(ta)(ta)肯(ken)定會放棄(qi)其(qi)他(ta)(ta)家(jia)。那(nei)我(wo)(wo)們(men)(men)可(ke)能(neng)(neng)很(hen)大概率就(jiu)(jiu)是其(qi)他(ta)(ta)家(jia)其(qi)中的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)家(jia)，這(zhe)(zhe)(zhe)是一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)常態。但是為了避免這(zhe)(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)現(xian)象落到我(wo)(wo)們(men)(men)身上呢，我(wo)(wo)們(men)(men)還是可(ke)以(yi)采(cai)取一(yi)(yi)(yi)些(xie)策略方(fang)(fang)法去(qu)規避的(de)(de)(de)。
1、就是我(wo)(wo)(wo)們(men)盡可能要(yao)找到我(wo)(wo)(wo)們(men)的(de)一個(ge)(ge)精準的(de)目標人群。就比如我(wo)(wo)(wo)們(men)要(yao)做校(xiao)招(zhao)，根據我(wo)(wo)(wo)們(men)自己(ji)的(de)一個(ge)(ge)崗位要(yao)求，培養計(ji)劃(hua)薪資(zi)(zi)福利待(dai)遇，那(nei)我(wo)(wo)(wo)們(men)要(yao)去選(xuan)擇我(wo)(wo)(wo)們(men)對應的(de)這些地(di)區院校(xiao)專業的(de)同學。不(bu)能說我(wo)(wo)(wo)現在用比較(jiao)低(di)的(de)薪資(zi)(zi)去招(zhao)一些什么985 211這樣的(de)人過(guo)來，那(nei)肯定是大概(gai)率，人家不(bu)收拒簽，基本上你的(de)一個(ge)(ge)招(zhao)聘信(xin)息或offer，人家看都不(bu)看。
2、就(jiu)是我(wo)們(men)(men)對(dui)(dui)于(yu)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)offer發出(chu)去(qu)之后，我(wo)們(men)(men)可以做好(hao)一些跟蹤保(bao)溫(wen)的(de)(de)一些措施。比(bi)(bi)如他(ta)(ta)(ta)(ta)在(zai)接到我(wo)們(men)(men)offer之后，陸陸續續接到其他(ta)(ta)(ta)(ta)企業(ye)(ye)的(de)(de)offer。那對(dui)(dui)比(bi)(bi)之后我(wo)們(men)(men)可以了(le)解一下他(ta)(ta)(ta)(ta)自(zi)己(ji)內心的(de)(de)真實的(de)(de)想法，還是更看(kan)重(zhong)薪(xin)資待遇(yu)，還是看(kan)重(zhong)企業(ye)(ye)的(de)(de)成長空間，還是看(kan)中(zhong)我(wo)們(men)(men)的(de)(de)企業(ye)(ye)文化。那我(wo)們(men)(men)可以去(qu)對(dui)(dui)比(bi)(bi)一下去(qu)拎出(chu)來，我(wo)們(men)(men)對(dui)(dui)于(yu)他(ta)(ta)(ta)(ta)比(bi)(bi)較(jiao)關(guan)(guan)心的(de)(de)點，如果他(ta)(ta)(ta)(ta)關(guan)(guan)心，我(wo)們(men)(men)剛好(hao)又有(you)。那這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)話(hua)，我(wo)們(men)(men)可以精準去(qu)擊中(zhong)他(ta)(ta)(ta)(ta)的(de)(de)一個需求，這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)話(hua)，達到雙方的(de)(de)一個雙贏。
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