通過六個方面去看一份簡歷，可以大大提高篩選優秀簡歷的效率，尤其是核心崗位。
第一，看職業發展曲線。如果一個人始終在一家公司，有晉升，有跨部門的調整，如果他換過幾份工作，他去得公司是越來越好了，還是越來越差？職位是否有晉升？
第二，看工作經歷和業績。如果一份簡歷當中的工作經歷描述，都是一些很籠統的職責，沒有較為詳細的工作內容，也沒有或者很少體現工作當中的業務數據，那么基本上他對于工作的完成度就不會太好，或者本身的經歷就有作假或者夸張的嫌疑。
第三，看職業穩定性。一年一次或者幾個月一次的頻繁跳槽，說明這個人在某個方面是有欠缺的，要么是能力不足，要么是抗壓能力弱，要么是工作動機不強等等，總之要謹慎。
第四，看教育背景和培訓經歷。學習能力往往是一個人勝任核心崗位的核心素質，學歷背景在某種程度上是一個人學習能力的反應，如果一個人的學歷不算太高，也不能馬上往下判斷，還可以看看他的培訓經歷，如果本身學歷就不足，后期也沒有參加過任何培訓，那么就要注意。
第五，看興趣愛好。每一種興趣愛好都是一個人性格的反應，也是其是否適合某個崗位的判斷依據之一。
第六，看簡歷疑點。現在60%的簡歷有作假，90%以上簡歷有夸張，因此必須要能夠找出簡歷當中的疑點，以免浪費彼此的時間，常見的簡歷疑點主要體現在以下六個方面。
一、工作時間長短與業務深度不符合。一畢業就參加重大的商業談判，可能性大嗎？
二、年齡與職位不符合。剛畢業就成了經理，工作了七八年還是個專員，是否都值得思考？
三、職位與工作內容不匹配。職位是經理，但工作都是事務性內容，這是不是真實的？
四、年齡與意向職位不匹配。尤其要關注年齡超過28歲的求職者的職位意向。
五、從大平臺到小平臺來求職。
六、從高職位來求職低職位。
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