招聘的(de)(de)本質(zhi)就是營銷，營銷的(de)(de)關(guan)鍵在(zai)于(yu)包(bao)裝，一(yi)個好的(de)(de)招聘宣(xuan)傳，可(ke)以吸(xi)引更多(duo)的(de)(de)優質(zhi)求職者投遞簡(jian)歷(li)，那如何(he)才能寫好招聘宣(xuan)傳？需(xu)要從(cong)兩個方(fang)面來看(kan)，首先是企業簡(jian)介，其包(bao)含的(de)(de)主要內(nei)容分為了(le)五個方(fang)面。
一、企業的業務(wu)、發展(zhan)歷程(cheng)以及發展(zhan)現狀(zhuang)。
二(er)、企(qi)業(ye)文化，也就(jiu)是企(qi)業(ye)的使命、愿景(jing)、價值觀和企(qi)業(ye)精(jing)神。
三、企(qi)業的(de)發展前景。
四、企(qi)業的工作(zuo)條件。
五、企業的(de)團隊介紹。
另外在撰寫的過程(cheng)當中，還需(xu)要注意四個原則(ze)。
一、全面具體。就是寫的(de)企業簡(jian)介(jie)盡量包含以上五個(ge)部分的(de)全部內容。
二、真(zhen)實可信。怎么做到(dao)真(zhen)實可信？
1、不要過于的浮夸。
2、要用(yong)數(shu)據(ju)去支(zhi)撐(cheng)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)論點。比(bi)如你(ni)(ni)(ni)說(shuo)你(ni)(ni)(ni)們(men)公司的(de)(de)(de)發展速度快，企業務量的(de)(de)(de)增速是多少(shao)？你(ni)(ni)(ni)說(shuo)你(ni)(ni)(ni)們(men)公司規模(mo)大，那人數(shu)是多少(shao)呢？分支(zhi)機構又有多少(shao)？你(ni)(ni)(ni)說(shuo)你(ni)(ni)(ni)們(men)企業的(de)(de)(de)科研實力強，那你(ni)(ni)(ni)們(men)研發人員的(de)(de)(de)占比(bi)如何(he)？這些數(shu)據(ju)就可以讓你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)宣傳更(geng)加可信(xin)。
三、亮點突(tu)出。就是(shi)要(yao)在簡介里(li)邊突(tu)出公司最(zui)能吸引求職者的點，是(shi)發展(zhan)空(kong)間大(da)(da)、個人(ren)成(cheng)長性好、行(xing)資待遇(yu)高，亦或(huo)者是(shi)公司所(suo)處的行(xing)業(ye)潛力大(da)(da)。而這些就是(shi)吸引人(ren)才的優勢(shi)，一(yi)定(ding)要(yao)強調強調再強調。
四、渲染力強。
以(yi)(yi)(yi)后寫(xie)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)簡(jian)介，就(jiu)可以(yi)(yi)(yi)按(an)照(zhao)以(yi)(yi)(yi)上四(si)個(ge)原(yuan)則(ze)逐一(yi)進(jin)行審(shen)查，如果(guo)還(huan)是不會寫(xie)，一(yi)個(ge)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)簡(jian)介的(de)(de)(de)萬(wan)能公式：企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)簡(jian)介等于(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)成(cheng)立時間+所(suo)經營(ying)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)(ye)務+在何種(zhong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化的(de)(de)(de)引(yin)領(ling)下(xia)達成(cheng)了什么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)成(cheng)果(guo)+未來的(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)思(si)路也就(jiu)是發展(zhan)(zhan)情景。另外一(yi)個(ge)很重要的(de)(de)(de)招聘宣傳資料(liao)是崗(gang)位簡(jian)介，這(zhe)也是很多HR特別喜歡偷懶的(de)(de)(de)地方，以(yi)(yi)(yi)為隨便寫(xie)一(yi)寫(xie)，甚(shen)至是復制粘貼(tie)其他公司的(de)(de)(de)稍(shao)作修(xiu)改就(jiu)可以(yi)(yi)(yi)了，但這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)崗(gang)位簡(jian)介是很難吸引(yin)求(qiu)職者目(mu)光的(de)(de)(de)，一(yi)個(ge)完善的(de)(de)(de)崗(gang)位簡(jian)介，至少(shao)要包含以(yi)(yi)(yi)下(xia)四(si)個(ge)方面的(de)(de)(de)內容。
一、崗(gang)位基本信(xin)息(xi)。比(bi)如崗(gang)位的名稱、招聘人(ren)數等(deng)等(deng)。
二、崗(gang)位職責。也就是該崗(gang)位需要承擔的責任是什么(me)。
三(san)、崗位的任職(zhi)資格。又(you)可以分為知識、技能、心理、身體(ti)、經驗(yan)五個方面。
四、崗位的人力資源(yuan)政策(ce)。比如(ru)薪酬(chou)、福利、培訓機會、晉(jin)升通道、工作時間等等。同時，和(he)企業(ye)簡介(jie)一(yi)樣，崗位簡介(jie)也(ye)需(xu)要(yao)遵守全面具(ju)體(ti)、真(zhen)實可信、亮點突出、渲染力強四大原則(ze)。
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