領導平時經常表揚你，但評優名單出來沒你的份兒，你會怎么辦？工作不要那么拼，身體才是自己的。不要這么消極，其實這種情況下應該做一件事，盡快找領導溝通，可以說這是訴苦，也可以說是請教，不要覺得不好意思，榮譽和機會本來就要靠主動爭取。那么問題來了，找領導溝通講什么？帶一下情形：領導我又奮斗了一年，成長了一年，有多少成績和亮點，但連個優秀都沒評上，實在不知道接下來該怎么辦，請領導給我指點指點，我哪些地方還需要提升，核心思路是什么？利用對方短暫而微弱的愧疚心理，為自己爭取機會或者是資源。
比如想調到某個崗位去鍛煉，可以趁這個時候提出來，成功率更高，哪怕沒有達成，領導單獨溝通說的話，也會比公開說的更真實、更直接，像平時經常表揚，他不一定是對你滿意，可能只是沒有不滿意，但又不夠好，這個時候你可以主動向領導要評價，讓領導給你定目標，方向對了，努力才有價值。
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