進入六月(yue)份以(yi)后，是不是明(ming)顯覺(jue)得崗位機(ji)會越來越少，找(zhao)工作(zuo)(zuo)越來越難了，分(fen)享幾個(ge)找(zhao)工作(zuo)(zuo)的(de)真相，如果沒有拿(na)到offer，真的(de)不是因(yin)為你(ni)不夠優秀，或(huo)者(zhe)是你(ni)的(de)技能不匹配，而是因(yin)為企業，對一(yi)個(ge)崗位的(de)要求越來越全(quan)面(mian)了，如果你(ni)不了解這里邊的(de)信(xin)息差，可能這個(ge)勁就沒有用到點子上(shang)。
第一個，現在的(de)公司(si)(si)(si)招人，主(zhu)打的(de)就是一個匹配(pei)，簡(jian)單的(de)說你(ni)(ni)達不(bu)到公司(si)(si)(si)的(de)要(yao)求不(bu)行，你(ni)(ni)高于公司(si)(si)(si)的(de)標(biao)準也(ye)不(bu)行，公司(si)(si)(si)確實會(hui)擔(dan)心給(gei)不(bu)了你(ni)(ni)那么長遠的(de)發展，或者(zhe)是薪資待遇不(bu)符(fu)合你(ni)(ni)的(de)要(yao)求，那盡管自己愿意降薪過(guo)來我，擔(dan)心你(ni)(ni)的(de)穩定性(xing)不(bu)足。
第二個(ge)，跟直(zhi)屬(shu)領導(dao)的(de)這(zhe)(zhe)輪溝(gou)(gou)通(tong)，不光是(shi)要(yao)表達出來你會(hui)干什么，還要(yao)去觀察一(yi)下這(zhe)(zhe)個(ge)直(zhi)屬(shu)領導(dao)的(de)性(xing)格特(te)點(dian)，畢竟他現在(zai)不僅是(shi)在(zai)為公司招(zhao)聘員工(gong)，其實也是(shi)在(zai)為他自己(ji)，招(zhao)聘一(yi)個(ge)下屬(shu)以及長期合作(zuo)(zuo)的(de)同事，所以他也一(yi)定(ding)會(hui)考慮到，誰跟我的(de)溝(gou)(gou)通(tong)對接是(shi)比較流暢(chang)的(de)，這(zhe)(zhe)個(ge)就(jiu)是(shi)看眼緣兒(er)，所以不僅要(yao)準備(bei)好之前的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)技能項(xiang)目經歷，最(zui)好在(zai)邀約面(mian)試的(de)時(shi)候，就(jiu)向hr了解一(yi)下，這(zhe)(zhe)個(ge)直(zhi)屬(shu)領導(dao)性(xing)格特(te)點(dian)是(shi)什么樣子的(de)，大致是(shi)一(yi)個(ge)什么樣的(de)背景(jing)，多做準備(bei)才能知己(ji)知彼(bi)。
第三(san)個(ge)，hr這(zhe)(zhe)輪面(mian)試，特別關注你的(de)(de)意(yi)向(xiang)度以及穩定(ding)性(xing)，那如果公(gong)(gong)(gong)司問到關于離職原因(yin)、職業規劃、為什么(me)(me)來公(gong)(gong)(gong)司參加面(mian)試，這(zhe)(zhe)個(ge)時候不能(neng)平鋪直敘的(de)(de)只是給出答案，一定(ding)要(yao)表達出來，我(wo)在來公(gong)(gong)(gong)司面(mian)試之前(qian)，做了(le)哪些充(chong)分的(de)(de)準備，我(wo)對公(gong)(gong)(gong)司有(you)多(duo)(duo)么(me)(me)的(de)(de)認可，我(wo)跟(gen)公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)匹配度有(you)多(duo)(duo)高(gao)，因(yin)為hr每天見的(de)(de)候選(xuan)人，數量太多(duo)(duo)了(le)，一定(ding)要(yao)想辦法，在這(zhe)(zhe)么(me)(me)多(duo)(duo)候選(xuan)人里(li)邊脫穎而出。
所以(yi)如果找不(bu)到工作(zuo)，先(xian)別著(zhu)急(ji)焦(jiao)慮和內(nei)耗，想(xiang)一想(xiang)阻礙你的核心問(wen)題(ti)在哪，把這個問(wen)題(ti)解(jie)決到找工作(zuo)就順利了。
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