面試時(shi)要(yao)(yao)學會反(fan)客為(wei)主，掌握主動權，才能夠提高面試的勝算。面試官經常會說：“你(ni)有(you)什么(me)問(wen)題要(yao)(yao)問(wen)我嗎？”這個時(shi)候要(yao)(yao)問(wen)以下(xia)幾個問(wen)題：
第一個(ge)，這(zhe)個(ge)職(zhi)位空(kong)缺(que)的(de)原因。這(zhe)個(ge)問題能(neng)問出上一個(ge)員(yuan)工的(de)離職(zhi)原因，能(neng)更好地了解你所申請的(de)這(zhe)個(ge)崗位，為(wei)什么開(kai)放出來。
第二(er)個，公司如何保(bao)證人(ren)才不流失。其實問(wen)這(zhe)個問(wen)題，就(jiu)是要知(zhi)(zhi)道公司的薪酬水平、福利待(dai)遇是怎么樣子，并且(qie)知(zhi)(zhi)道公司未來(lai)的發展(zhan)前(qian)景(jing)，還(huan)面臨著哪些難度。
第三個，通過試(shi)用期(qi)的標準是(shi)怎么(me)樣子的。這個問(wen)題一定要問(wen)，否則不給你(ni)轉正就是(shi)白(bai)白(bai)忙活。
第四個，一(yi)(yi)定要問清楚工作(zuo)內(nei)容。很(hen)多公司給你(ni)一(yi)(yi)些非常高大上的(de)抬頭，比如某(mou)(mou)某(mou)(mou)經(jing)理(li)、某(mou)(mou)某(mou)(mou)總監(jian)，但實際上你(ni)就是干(gan)一(yi)(yi)些雜(za)活，所以一(yi)(yi)定要問清楚，你(ni)工作(zuo)的(de)內(nei)容是什么樣(yang)子。
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