職場上我(wo)們(men)難(nan)免會(hui)遇到和(he)自己的(de)喜(xi)好、三(san)(san)觀(guan)不相符的(de)人，會(hui)感到不適(shi)應(ying)，怎(zen)么做？以下三(san)(san)點希望能幫到你：
一、同(tong)事的(de)話，別句句往心里去，每個人的(de)看法，取決于他的(de)立場，核心是(shi)利(li)益，更多的(de)時候有(you)沒有(you)利(li)，而不是(shi)這件事是(shi)不是(shi)對(dui)的(de)，只要沒動你的(de)口袋，聽聽就好，很多事不值得去揣測去琢磨，大家都是(shi)熟悉(xi)的(de)陌生人。
二、保持應(ying)有的(de)邊界(jie)，只(zhi)談(tan)工作(zuo)，不(bu)(bu)(bu)聊(liao)其(qi)他，表(biao)面關系維護好，不(bu)(bu)(bu)要(yao)顯露你的(de)業務，特(te)別是(shi)不(bu)(bu)(bu)要(yao)背后評(ping)價那些你不(bu)(bu)(bu)喜歡的(de)人，這不(bu)(bu)(bu)是(shi)虛偽，是(shi)成年人應(ying)有的(de)交(jiao)往準則。
三、不要試圖改變領導(dao)，領導(dao)也是(shi)人(ren)，也可能有這樣那樣的(de)缺點，但請記住你不是(shi)他的(de)老師(shi)，來職場你的(de)目標是(shi)生存(cun)發展，不是(shi)教書育人(ren)，想辦法借力他的(de)資(zi)源為你的(de)成長賦能。
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