這段(duan)時間(jian)找工作，一定得(de)了解(jie)一下市場的真實(shi)情況，有這么三個特點：
一、現在的公司(si)，對于候選(xuan)人(ren)的入職(zhi)(zhi)(zhi)速度要求很高(gao)，基本上都是(shi)替補類崗位，如果是(shi)在職(zhi)(zhi)(zhi)或(huo)者入職(zhi)(zhi)(zhi)時間(jian)要拖兩周以后，公司(si)可(ke)能不給面試機會，更(geng)傾向于空窗期的候選(xuan)人(ren)，面試通過(guo)恨不得隔(ge)天就入職(zhi)(zhi)(zhi)。
二、這個(ge)階段(duan)薪資確實(shi)壓得比(bi)較(jiao)低，是否降薪入職取(qu)決于手里拿到的(de)機會情況，要(yao)貨比(bi)三家，對比(bi)公司規模大小(xiao)、業(ye)務(wu)穩定性、福利待(dai)遇、辦公環境等進行優中選優。
三(san)、如果(guo)快接到(dao) offer，要提(ti)前給(gei)自(zi)己打預防針，最近入職(zhi)公(gong)司希(xi)望能快速有(you)產出，不(bu)太希(xi)望給(gei)培訓或適應(ying)的機(ji)會(hui)，候(hou)選人要主動問和學，如果(guo)公(gong)司內部學不(bu)到(dao)就(jiu)找外部資源，先安(an)穩度過試用期(qi)。另外，如果(guo)處(chu)于空(kong)窗(chuang)期(qi)就(jiu)別等明年金三(san)銀四，空(kong)窗(chuang)期(qi)長會(hui)影響(xiang)面試機(ji)會(hui)；如果(guo)在職(zhi)先別忙著離(li)(li)職(zhi)，要思考離(li)(li)開公(gong)司的原因(yin)可能是應(ying)聘公(gong)司上一(yi)個(ge)(ge)人離(li)(li)職(zhi)的原因(yin)，別從一(yi)個(ge)(ge)不(bu)好(hao)(hao)的地方(fang)又跳(tiao)到(dao)另一(yi)個(ge)(ge)不(bu)好(hao)(hao)的地方(fang)。
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