大學生找工作難？
一、心態調(diao)整。找(zhao)工(gong)作時心態至關重要，周圍同學拿到(dao)(dao) offer 不必過(guo)于擔憂，秋(qiu)招未完全結束(shu)，即(ji)便秋(qiu)招結束(shu)還(huan)有春招，晚一兩個月找(zhao)到(dao)(dao)工(gong)作也沒關系，同學要樹立信心，因為(wei)第一份(fen)工(gong)作可(ke)能決(jue)定未來加入的行業，選對工(gong)作更重要。
二、具體方法。
1、調整求職目標。很多(duo)應屆畢業(ye)生受周圍人影(ying)響，一心想(xiang)去大(da)廠、知名企(qi)業(ye)、國企(qi)或外企(qi)，但實際上(shang) 80% 的同學(xue)會進入中(zhong)小(xiao)企(qi)業(ye)，其中(zhong)不少中(zhong)小(xiao)企(qi)業(ye)會成為獨角獸公司，在行(xing)業(ye)發展和技術前沿方面(mian)表現不錯，可將目標適度轉向中(zhong)小(xiao)企(qi)業(ye)，崗位也可進行(xing)延(yan)展。市(shi)面(mian)上(shang) 50% 以(yi)上(shang)職位是營(ying)銷(xiao)和銷(xiao)售(shou)(shou)類型，雖有同學(xue)因覺得銷(xiao)售(shou)(shou)工作辛苦、不穩定、壓力(li)大(da)而排斥，但建議先去了解看看。
2、挖(wa)掘簡歷(li)亮點和匹配度。大量應屆畢業(ye)生(sheng)簡歷(li)僅用一頁紙呈現自己是不(bu)夠的，要挖(wa)掘過往(wang)實習(xi)經(jing)(jing)歷(li)、項目(mu)經(jing)(jing)歷(li)，尤其是與目(mu)標(biao)公(gong)司相關(guan)的匹配度，同校同專業(ye)項目(mu)經(jing)(jing)歷(li)相似時，要盡可(ke)能呈現出自己的底層特(te)質。
3、拓(tuo)寬求職渠道(dao)并迭代。求職渠道(dao)要拓(tuo)展，除了(le)常規(gui)渠道(dao)，還可利(li)用一些 “野(ye)路子(zi)”，如社群、線下招聘(pin)會等，建(jian)議多參加線下招聘(pin)會，這(zhe)樣有機會與招聘(pin)方溝通交流，多說(shuo)幾句話就(jiu)能呈現個人特點。
4、改進面試(shi)方法。應(ying)屆畢業生面試(shi)常帶學生思維(wei)，以為(wei)努力認真準(zhun)備就(jiu)能通過，但(dan)職(zhi)(zhi)場現(xian)實，要把面試(shi)當成(cheng)交流，理(li)解招聘方希望找到什么樣的人，*何呈(cheng)現(xian)自己未來(lai)能成(cheng)為(wei)成(cheng)熟職(zhi)(zhi)場人，若應(ying)聘偏遠城市崗位(wei)，還要*何呈(cheng)現(xian)穩定性。求職(zhi)(zhi)過程雖有(you)問題、阻礙和挑戰，但(dan)有(you)解決思路(lu)和方法，要建立信心，在簡歷、渠道、面試(shi)方法上(shang)不斷迭代，就(jiu)能拿到理(li)想 offer。
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