靠譜的人晉升快(kuai)的原因在于 “省(sheng)”，具體從五(wu)個維度體現：
一、自我驅動挖掘意義：不用他人(ren)畫餅(bing)，自己就能發現做(zuo)一件(jian)事背后(hou)的意義，無論事情大小(xiao)都(dou)盡(jin)力做(zuo)好，深(shen)知其價值(zhi)所在。
二、時(shi)(shi)(shi)間(jian)管(guan)理高(gao)效：是(shi)時(shi)(shi)(shi)間(jian)管(guan)理高(gao)手(shou)，無需他人約定時(shi)(shi)(shi)間(jian)，既不浪(lang)費自己時(shi)(shi)(shi)間(jian)也不浪(lang)費他人時(shi)(shi)(shi)間(jian)，極為看重效率。
三、全(quan)局共(gong)贏思維(wei)：沒有私心(xin)，善(shan)于從全(quan)局考慮問題(ti)，能理解(jie)企業(ye)主，也會換位思考支持合作伙伴(ban)，明白創造價值需共(gong)贏。
四、持續學(xue)(xue)習(xi)進(jin)步(bu)：把學(xue)(xue)習(xi)當作樂趣與(yu)成就，無所不學(xue)(xue)，不用(yong)擔心其在發展中掉(diao)隊(dui)。
五、具備修復(fu)能力：有面對(dui)失敗和自我修復(fu)的(de)能力，無需他人安撫(fu)。老板(ban)想培(pei)養(yang)接班人時，不應僅(jin)看資歷和經驗，靠譜(pu)的(de)人在這些維度(du)上(shang)的(de)表現(xian)更(geng)值得關注。
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