行(xing)走(zou)職場難(nan)免遇(yu)到小人(ren)，不同類型小人(ren)應對方法如下。
一、狹(xia)隘(ai)型小(xiao)(xiao)人。小(xiao)(xiao)家(jia)子氣、斤斤計較(jiao)。不要硬剛，否則激化矛盾，最(zui)好采(cai)用捧殺，將其缺(que)點(dian)當(dang)優點(dian)捧，引戰火別處，避免(mian)引火燒(shao)身。
二、虛偽型(xing)小人。兩面三刀、口不(bu)對心(xin)。不(bu)可對其全(quan)拋真心(xin)，不(bu)參(can)與其在場討論，與其說話(hua)留七(qi)分，共事時刻保留戒心(xin)。
三(san)、自(zi)私型小人(ren)(ren)。認(ren)為他人(ren)(ren)無償(chang)幫(bang)忙理所當然，幫(bang)忙不(bu)到位就怨恨，記不(bu)住別人(ren)(ren)好，翻臉快(kuai)。應對方法是(shi)及(ji)時(shi)止(zhi)損(sun)，敬而遠之，不(bu)浪費好心。
四、勢利型小人(ren)。趨炎附勢、媚上(shang)欺下。不(bu)能與其談感情，利益是其朋友。若(ruo)(ruo)比他(ta)強(qiang)就一(yi)直壓(ya)制；若(ruo)(ruo)做不(bu)到，就以利益誘惑。
五(wu)、造謠型小人。搬弄是(shi)非、煽風點火(huo)。找準(zhun)機會給他(ta)貼上造謠生事(shi)標簽，使其信用值(zhi)為負。
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