以下是基于行業實踐設計的自養績效考核方案，適用于養(yang)(yang)殖(zhi)(zhi)企業（如肉雞、生豬等(deng)自養(yang)(yang)場(chang)），結合(he)管理(li)規范與生產實際，涵(han)蓋考核框架、指標(biao)設計、實施流程及結果(guo)應用，重點參考了養(yang)(yang)殖(zhi)(zhi)場(chang)績效(xiao)管理(li)案例。
一、總則
1. 目的
2. 適用范圍
3. 考核原則
二、考核內容與指標設計（分崗位）
（一）飼養員考核表（滿分100分）
| 考核維度 | 指標與權重 | 評分標準 |
|--|-|--|
| 生產指標（50分） | 成活率(lv)（20分(fen)） | 每高(gao)于目標(biao)值1% → +2分(fen)；每低(di)于1% → -2分(fen)。 |
| | 體重達標(biao)(biao)率（15分） | 達標(biao)(biao)準體重的雞只占比，每(mei)高/低于目標(biao)(biao)1% → ±1.5分。 |
| | 料肉比（15分） | 實際值每(mei)降(jiang)低0.1 → +3分；每(mei)升高0.1 → -3分。 |
| 日常管理（30分） | 環境(jing)控制（10分(fen)） | 溫(wen)濕(shi)度、通風達標(biao)，記錄(lu)完整；一次不達標(biao)扣2分(fen)。 |
| | 喂料/飲水管(guan)理（10分） | 斷料、斷水每發(fa)生(sheng)1次 → 扣2分。 |
| | 巡查執行（10分） | 未按時巡查1次 → 扣2分；因漏檢致事故 → 扣5-10分。 |
| 防疫衛生（15分） | 消毒(du)與清潔(jie)（5分） | 未按(an)規定清掃/消毒(du) → 每次扣1分。 |
| | 免疫(yi)操作(zuo)（8分） | 疫(yi)苗接種(zhong)失誤1次 → 扣4分；引發疫(yi)情 → 扣8分。 |
| | 病死處(chu)理(li)（2分） | 未規范處(chu)理(li) → 每次(ci)扣2分。 |
| 紀律協作（5分） | 考勤/服(fu)從安排/團隊協作 | 遲到(dao)早退扣0.5分/次(ci)，曠工扣2分；不配合(he)團隊 → 扣0.5-1分。 |
（二）技術員/獸醫考核重點
（三）管理人員考核維度
三、考核實施流程
1. 周期與主體
2. 數據采集
3. 績效面談
四、考核結果應用
等級劃分與獎懲機制
| 考核得分 | 等級 | 結果應用 |
|-|
| ≥90分 | 優(you)(you)秀 | 績效(xiao)獎金+20%，優(you)(you)先晉升。 |
| 80-89分 | 良(liang)好 | 獎(jiang)金+10%。 |
| 70-79分(fen) | 合格(ge) | 基礎(chu)薪資(zi)不(bu)變。 |
| 60-69分 | 基本合格 | 無獎金，限期整改(gai)；連續兩次 → 降(jiang)薪/調崗。 |
| ＜60分 | 不(bu)合格 | 扣減薪資(zi)，終(zhong)止勞動(dong)合同；造成(cheng)重大(da)損失者(zhe)追責。 |
其他應用場景
五、保障機制
1. 申訴流程：員(yuan)工對(dui)結(jie)果有(you)異(yi)議(yi) → 5日內(nei)書面(mian)申訴 → 委員(yuan)會10日內(nei)復核并反饋。
2. 動態調整：每年(nian)修訂(ding)一次(ci)指標（如因疫情調整成(cheng)活率目標）。
3. 數據溯源：所有扣分項需附(fu)記錄或(huo)影像證據，避免主觀評價。
案例參考：
此方案可結(jie)合企(qi)業規(gui)模調(diao)整指(zhi)標(biao)權(quan)重，建議首次實施(shi)時選擇1-2個養殖單元試點，逐(zhu)步(bu)優化后推廣。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/479164.html