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招聘簡歷分析培訓

【培訓前言】
招聘的重要性體現在新進人員對企業經營與管理的影響。招聘成功即是推動，招聘失利即是倒退。人員的“質”與“量”是衡量招聘工作的核心指標。HR如何在眾多影響因素中提煉出企業理想員工優“質”的DNA，從而真正實現“人崗匹配”，滿足用人部門需求？
 本次課程脫離以往招聘培訓的固定套路，從整個招聘的工作流程中選擇三個核心點：“需求分析”、“簡歷分析”、“背景調查”展開討論，力求解決招聘中人崗難以匹配的根源問題。

【授課方式】
講授為主，每一章節根據學習目標安排相應的練習

【課程大綱】
上午課程
前言：破題，培訓期望管理
第一點：需求分析
1、什么是需求分析、招聘需求分析？
2、需求分析的意義
3、需求分析步驟
- 采集收集崗位信息
- 整合提煉相關信息
- 歸納匯總用人要求
- 選擇有效招聘要素
4、需求分析與預測
5、需求分析的結果呈現
6、需求分析結果的運用

下午課程
第二點：簡歷分析
1、簡歷的定義和特點
2、簡歷分析的意義和目的
3、簡歷分析的方法介紹
4、篩選簡歷
第三點：背景調查
1、什么是背景調查：
2、背景調查的意義：
3、背景資料的來源：
4、需要背景調查的崗位
5、背景調查的操作要點及問題設計

招聘簡歷分析培訓