《AI助力—金牌面試官》
2025-06-19 16:48:18
講(jiang)師：孫倩 瀏覽次數：203
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安(an)排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
招聘與面試技巧培訓總結
【課程背景】
當今社會，人才是企業發展的決勝因素。無論是招聘面試，還是晉升測評，都是企業挑選人才的重要手段。然而在實際工作中我們往往會面臨這樣或那樣的困難：
1、需求部門招人要求高，合適的候選人少之又少
2、按照職位描述篩選的候選人需求部門卻不滿意
3、面試聊了很久還是無法了解候選人的實力
4、面試專業人才，行業大佬不知如何提問
5、面試時覺得不錯的候選人上崗以后變了個樣子
6、結果無法量化，業務需求部門埋怨招的人無法勝任
7、結構化面試，測評中心，無小組討論。。。面試手段眼花繚亂無從選擇
《金牌面試官》課程，系統掌握面試核心技能，再通過相應的面試流程與面試技術的培訓，提升面試效率及質量，為企業挑選出關鍵人才。
【課程收益】
1、深入理解招聘要義
2、精準構建人才畫像
3、熟練掌握篩選技巧
4、強化招聘后續質量
【課程對象】
HR、管理者、核心員工
【課程大綱】
一、招聘的重要性和挑戰
1、招聘的重要性
案例分析：計算一次失敗招聘的成本
2、招聘的流程及重點環節及分工
案例分析：招聘失敗的原因
二、人才畫像，為面試打牢基礎
1、一份重要的文件 - 職位描述
1) 真正的人崗匹配標準
2) 崗位職責的三個要素
案例分析：公司崗位描述分析
3) 崗位描述的四個要求
課堂練習：運用AI工具-修改崗位職責，提煉崗位要求，講師點評（知識點補充）
2、進一步明確用人標準 - 能力素質模型
1) 冰山模型
2) 選人“標準“和”原則“？
3) 什么是能力素質模型？
案例分析：透過行為看“本質”
4) 聚焦面試重點，準備面試問題
練習：運用AI搜索面試題（DeepSeek、豆包），講師點評（知識點補充）
3、面試分工
三、人才篩選 - 成為面試高手
1、不同篩選方法和工具的特點與作用
2、如何分析簡歷
練習：運用AI給簡歷打分（DeepSeek、豆包），講師點評（知識點補充）
3、如何進行行為導向面試
1) 什么是行為導向面試？
2) 行為導向面試的主要技巧
1) 面試的時間分配
2) 面試中不容忽視的非語言溝通
3) 如何考察動機？
練習：運用AI設計行為事例問題滿足5W1H，講師點評（知識點補充）
練習：根據AI設定問題進行2人一組演練，講師點評（知識點補充）
4、面試官的注意事項
練習：根據AI找到注意事項并2人一組演練，講師點評（知識點補充）
四、面試后鞏固招聘質量
1、背景調查
2、試用期評估
課程總結+互動答疑
整體知識回顧與組內復盤總結并提出企業真實問題講師答疑
招聘與面試技巧培訓總結
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/323991.html
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