【資質背景】
原北大方正HRVP
原華為集團總部PMO
原華為*洲與加勒比海區HRD
華為集團總部HR變革項目群變革管理專家
原深圳特發信息股份有限公司HR總經理
【個人解讀】
擁有十七年知名企業人力資源管理經驗,歷任【點擊詳細】
常常身邊老板問我(wo)一(yi)個(ge)(ge)問題,怎(zen)樣看(kan)怎(zen)么(me)樣能夠看(kan)透一(yi)個(ge)(ge)人。說實話人是看(kan)不透的,如果(guo)把人看(kan)透了我(wo)們就成(cheng)b ...
人的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)是(shi)困擾企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)最大的(de)(de)(de)問(wen)題(ti),所(suo)以(yi)一個(ge)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de) HR 就顯得(de)至關重(zhong)要。大多數企(qi)業(ye)(ye)針對(dui) HR 這個(ge)崗位...
干了這么(me)久,知道HR如(ru)何才能(neng)實現職業發展嗎?如(ru)果還不(bu)清楚的話,記住(zhu)以下四大核心要素(su)。 一、必須...
HR或者管理者如何(he)實現職(zhi)業(ye)生涯的蛻(tui)變(bian),這些思維(wei)習慣,必(bi)須(xu)要(yao)掌(zhang)握(wo)。 一(yi)、逆境思維(wei)。就(jiu)是必(bi)須(xu)要(yao)知道...
人的(de)問(wen)題(ti)是企(qi)業(ye)的(de)核心問(wen)題(ti),企(qi)業(ye)一(yi)定(ding)要招聘到(dao)合格的(de) HR。但是 HR 招聘其實(shi)是挺(ting)痛苦的(de)一(yi)件事(shi),因(yin)為招...