老板心態指的是一種使命感、責任心、事業心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、品牌等方面持續的關注與效果、質量、成本、盡心盡力的工作態度。
一個人要成就一番事業，就應有一個偉在的夢想，人類因為夢想而偉大，命運就掌握在自己的手中。成功人士都有一種敢拼的精神，而且敢于目標，然后全力以赴去完成。
做事的心態常常決定一個人的成敗，如果你的心態是在為別人工作，必須依靠別人的監管催促才能努力工作，那么注定這輩子就是打工者，其實，影響一個人是否能當老板，關鍵要點不在于學歷的高低，不在于工作時間的長短，而在于這個員工是否有老板的思維觀念。
1.老板心態就是“每桶四美元”。
從前在美國標準石油公司里，有一位小職員叫阿基勃特。他在出差住旅館時，總是在自己簽名的下方，寫上“每桶四美元的標準石油”字樣，在書信及收據上也不例外，簽了名，就一定寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒沒有人叫了。
公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。”于是邀請阿基勃特共進晚餐。
后來洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。這是一件誰都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且堅定不移，樂此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事長。
2.為什么要培養老板的心態？
優秀的員工要以老板的心態對待工作，因為這對于一個人的事業發展高度有很大的影響。
一位老板曾說過，看一個有沒有出息，不是看他處在什么環境，干什么工作，而是要看他以怎樣的心態來對待環境，對待工作，如果你以老板的心態來工作，那么你就會從全局的角度來考慮工作，確定這份工作所處的位置，從而把工作完成得更圓滿，更出色。
很多員工都有這樣一種心態，自己是一位員工，因而只做與自己職責相關、并與自己所得薪水相稱的那些工作。只盯著自己份內的工作，而不想額外多干一點，甚至連自己份本職工作都敷衍塞責，偷懶混日，結果幾年過后，除了拿那點薪水外，毫無所獲。這是典型的窮人心態，如果抱著這樣的心態打工，就永遠只能是打工者，甚至連工也沒得打，只好在抱怨中過著貧窮的生活。
如果你以老板的心態來工作，你就認為上司安排給你的工作是表現自己能力，鍛煉自己技能和毅力的機會。你就會因工作做得出色而使薪水得到提升，綜觀全局的領導能力也會得到培養、鍛煉和提升。
請記住，一定要以老板的心態工作，既是為了得到那份薪水，也是為將來創業做準備。希望事業成功的人，需要時刻提醒自己以老板的心態來工作，這樣，不僅能把自己本職工作做好，而且對自己的綜合能力也是一個很好的提升。
3.老板心態就是“一美元和八顆牙”
沃爾瑪的創始人沃爾頓這樣告誡他的員工：“我們珍視每一美元的價值，我們的存在是為顧客提供價值，這就意味著除了提供優質的服務以外，我們還必須為他們省錢。我們每為顧客節約了一美元，就會使自己在競爭中搶先一步。”為了贏得這一美元的價值，沃爾瑪實行了全球采購戰略：低價買入，大量進貨，廉價賣出。
開源的同時還意味著節流。據說，沃爾頓從不講求排場，外出巡視時總是駕駛著最老式的客貨兩用車，從不座頭等艙，不住高檔星級賓館。他總是告誡他的下屬：“我們多花一美元，就意味者顧客要多掏一美元，所以，我們必須時時刻刻都要為顧客省錢。”
沃爾瑪另一個給顧客留下深刻印象的就是售貨員親切的笑容。原來，沃爾瑪的售貨員都要經過一種微笑培訓，微笑時必須露出八顆牙齒才算合格。因為只有把嘴張到露出八顆牙齒的程度，一個人的微笑才表現得最親切。
盡可能節省每一美元、給顧客最親切的笑容，這些都是一些微乎其微的小事。但正是因為沃爾頓的勤儉節約和近乎苛刻的要求，使沃爾瑪從30多年前的一家小鎮商店躍升為全球*的跨國商業連鎖集團。
思想不同，對于一件事情的決定也是不一樣的，又使得人們采取了不同的行動，造成了不同的結果，這種節約個人和社會財富的心態就是老板心態。
老板和打工者之間，似乎天生是一對冤家。老板總覺得員工偷懶還想要高工資，打工者總想著老板小氣還想要高業績。心態不同，想法也就不同。
最近網絡流行的離職信，吐露出大部分打工者的心聲。
“我上班只是為了錢，
你卻總和我談理想，
我的理想是不上班，
并且還有很多的錢。”
然而找工作真的是那么容易的一件事嗎？崗位優、薪水高、福利好、不加班，還要離家近？這樣的工作可不是你想找就能找到的。有老板心態的人最終不一定都會成為老板，但是，沒有老板心態的人肯定最終成不了老板。
4.老板的心態和打工者的心態究竟有什么不同呢？
打工心態與老板心態有以下9個不同：
（1）眼光不同。
老板始終想的是公司未來走向哪里？也即公司的長遠規劃；打工者始終想的是如何保住眼前的這份工資和職位，考慮的是眼前。
（2）責任不同。
老板沒有退路，出任何事情，必須承擔起責任；打工者往往覺得有退路可走，漫不經心，得過且過。
（3）效率不同。
老板一般都能夠自我管理，今日事今日畢，決不拖延；打工者自我管理比較差，總是想著明天再說，消極應付。
（4）成本不同。
老板一般都比較小氣，喜歡精打細算，因為花的都是自己的錢；打工者往往比較大方，喜歡大手大腳，因為花的都是公司的錢。
（5）質量不同。
老板對于產品的質量總是精益求精，產品等于人品；打工者往往覺得質量要求的太高，差不多就行了。
（6）失敗不同。
老板通過失敗，總是能夠及時吸取教訓，總結經驗；打工者失敗了以后，往往尋找借口，竭力為自己辯護。
（7）團隊不同。
老板總是能夠發揮大家的智慧，群策群力，分享共贏；打工者為了能夠在老板面前表現，喜歡單*匹馬，崇尚個人英雄。
（8）結果不同。
老板總是以結果為導向，依照業績論英雄；打工者總是強調過程，覺得沒有功勞也應該有苦勞。
（9）事業不同。
老板都是把工作當成自己的事業，竭盡全力；打工者則是把工作當成別人的事業，盡力而為。
根據上述比較，想要提高自己的能力，做到老板心態，只需根據上面各個方面老板的心態和行為表現進行學習調整就可以了。
5.老板心態就是“一碗豆漿”
王永慶，臺灣首富，現年88歲，資產總額1.5萬億新臺幣，被譽為“經營之神”。王永慶*的特點就是節儉。
王永慶喝豆漿的故事更是廣為流傳：一般人喝豆漿：老板，一碗豆漿，打個蛋。王永慶：老板，一碗豆漿，然后先喝一口，再說“老板，打個蛋”----他賺了一口！
他曾經告訴工人說：“你們所戴的工作手套，如果一個掌心磨穿了，不妨翻過來，換戴在另一只手上再用，這便是節約能源。”
王家所用的肥皂在剩一小片時，不會將之拋棄掉，而是把這塊小肥皂黏附在大塊的新肥皂上再使用，王永慶每天做毛巾操所用的毛巾，一用就是37年，到今天還在用……
6.如何培養老板的思維方式？
（1）要站在整體的高度上看問題。
職場人士站在部門、企業的高度上思考，看問題的高度將決定我們的層次。
比如，一位產品外形設計師如果只關心產品的外在的顏色、形狀，那么他也只能做產品的外形設計。
而當他一旦開始考慮這個產品能給廠家帶來怎樣的價值、能否與廠家其他產品配合從而提高產品附加價值、對廠里的設備與工人的生產技能是否配套時，他就已經站在了工廠高層管理人員的高度了。
我們是否能超越細致的工作分工，從整體角度看工作，將自己和他人的工作聯系起來，這將決定你能否快速地走上領導崗位。
（2）要學會用領導的思維方式看問題。
俗語說：條條大道通羅馬。然而，去羅馬肯定有一條最近的路，就像做一件事肯定有最優秀的思維方式一樣。我們需要觀察、學習上司的思維方式，讓事情更為通暢。
（3）要有利潤、成本觀念。
職場人士需要考慮工作中的投入、產出和利潤，爭取成本最小化，利潤*化，用最短的時間最小的成本爭取*的收益。
（4）把公司當成自己的家。
擁有主人翁精神，以公司為家的員工總是能夠在工作中積極面對、樂觀處事，相應地，不僅獲得了應得的報酬，自我知識、經驗與技能也獲得了增長。
（5）將工作當成自己的事業。
當你將工作看成是一種任務的時候，工作便是一種無形的奴役；當你將工作看成是一種快樂時，為事業不斷地努力奮斗，工作便會變得更加美好。
（6）努力做到最好。
有些員工在沒人監督的時候，容易懈怠下來，這是不思進取、缺乏時間觀念的表現，工作績效會受到極大的影響。
當我們擁有 “工作即責任”的意識，就會更積極地去面對工作，努力做到最好、主動地完成更多的工作，日積月累，你便會成為公司中的中流砥柱。
（7）把公司看成自己的。
“老板心態”即將公司看成是自己的，如同對家庭負責一樣，去思考、去行動。以“我是主人”的高度來思考公司的經營與發展，發現問題并解決問題。當責任心變強時，你能更大地發揮自身潛能，為公司更為自己創造出更多利潤。
（8）以老板的心態來要求自己。
很多能力相同的員工入職幾年后結局大不相同，有的做了高層主管，有的成立了公司，有的仍在中低層崗位打拼，原因很簡單，成功者用老板心態來要求自己，所以他們具備管理者的能力，而平庸者用打工心態來要求自己，所以他們只能作為被管理者，發揮普通員工的能力。
（9）像老板一樣思考，像老板一樣行動。
你就具備了老板的心態，你就會去考慮企業的成長，考慮企業的費用，你會感覺到企業的事情就是自己的事情。你知道什么是自己應該去做的，什么是自己不應該做的。
反之，你就會得過且過，不負責任，認為自己永遠是打工者，出力流汗拿工錢，企業的命運與自己無關。如果是這樣，你就不會得到老板的認同，不會得到重用，低級打工者將是你永遠的職業。
像老板那樣執著，像老板那樣奉獻，你盡管可能還不是老板，但你已具備了老板的素質和能力，只要你想，你總有一天會成為名副其實的成功的老板!
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/109675.html
