職(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)如何熬過蘑(mo)(mo)菇(gu)期？蘑(mo)(mo)菇(gu)管(guan)理定(ding)律(lv)對于(yu)職(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)來說就(jiu)是(shi)(shi)一(yi)場(chang)噩夢。所謂(wei)蘑(mo)(mo)菇(gu)管(guan)理定(ding)律(lv)就(jiu)是(shi)(shi)對待(dai)新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)任其(qi)自生自滅的(de)一(yi)種態度。或(huo)許(xu)這(zhe)(zhe)句話有(you)點殘酷，但是(shi)(shi)很多(duo)上點規(gui)模的(de)公(gong)司老(lao)員(yuan)工(gong)(gong)對待(dai)新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)，上級對待(dai)下級，其(qi)實都存在這(zhe)(zhe)樣一(yi)種關系。尤(you)其(qi)是(shi)(shi)作為(wei)一(yi)名新(xin)人(ren)，很多(duo)領(ling)導根本就(jiu)不(bu)會(hui)把(ba)太多(duo)的(de)精(jing)力、資源(yuan)耐心用(yong)在你的(de)身上。畢竟(jing)老(lao)板不(bu)是(shi)(shi)園(yuan)丁，他不(bu)會(hui)栽培(pei)一(yi)個新(xin)人(ren)，這(zhe)(zhe)就(jiu)是(shi)(shi)為(wei)什么很多(duo)年輕人(ren)跳槽率這(zhe)(zhe)么高(gao)的(de)原(yuan)因。因為(wei)他們的(de)想法根本就(jiu)沒(mei)有(you)人(ren)會(hui)去尊重，不(bu)僅如此，整(zheng)個團隊還會(hui)把(ba)最苦最累的(de)活交給新(xin)人(ren)去干，甚至有(you)的(de)時候新(xin)人(ren)還得去充當背鍋(guo)俠。或(huo)許(xu)有(you)的(de)朋友認為(wei)這(zhe)(zhe)樣非常(chang)的(de)不(bu)公(gong)平，但實際上蘑(mo)(mo)菇(gu)管(guan)理定(ding)律(lv)在職(zhi)場(chang)當中是(shi)(shi)一(yi)種極為(wei)普遍的(de)現象，這(zhe)(zhe)也非常(chang)符合生存法則的(de)規(gui)律(lv)。
比方(fang)說(shuo)在自然界(jie)，所有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)動植(zhi)物都必(bi)須努力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)生存下來，否則，大(da)自然就(jiu)會(hui)把你(ni)化(hua)成養分(fen)，喂養其他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)生物。而在人(ren)(ren)(ren)(ren)類的(de)(de)(de)(de)(de)(de)世界(jie)當中(zhong)，也是(shi)如(ru)此(ci)(ci)。無(wu)論你(ni)是(shi)有(you)(you)多(duo)(duo)么有(you)(you)才華，多(duo)(duo)么能干，多(duo)(duo)么努力(li)，但是(shi)如(ru)果(guo)(guo)你(ni)生存在最底(di)層(ceng)，真的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)沒有(you)(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)在意你(ni)。直到有(you)(you)一天你(ni)被(bei)賦予(yu)了(le)(le)某種權利，那(nei)么你(ni)才有(you)(you)站著(zhu)說(shuo)話的(de)(de)(de)(de)(de)(de)資格，只(zhi)有(you)(you)被(bei)組織被(bei)團隊認(ren)可，對，他(ta)們(men)需要(yao)你(ni)才有(you)(you)話語權。我們(men)說(shuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)生存權利是(shi)上(shang)(shang)天賦予(yu)給(gei)每(mei)一個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，但是(shi)上(shang)(shang)天從(cong)來就(jiu)沒有(you)(you)賦予(yu)過人(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)平等的(de)(de)(de)(de)(de)(de)權利。因(yin)此(ci)(ci)作(zuo)為(wei)(wei)職場(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)，你(ni)需要(yao)有(you)(you)心理(li)準備，別人(ren)(ren)(ren)(ren)對你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)態度(du)其實就(jiu)取決(jue)于你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)身份和你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)價值。以上(shang)(shang)我只(zhi)是(shi)從(cong)職場(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)度(du)告誡(jie)大(da)家，但如(ru)果(guo)(guo)你(ni)是(shi)企業(ye)里面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)這個(ge)中(zhong)高(gao)管理(li)層(ceng)，或者是(shi)你(ni)是(shi)一家企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)板(ban)，那(nei)么蘑菇(gu)管理(li)定律對于你(ni)來說(shuo)也同樣不(bu)是(shi)一件好事(shi)。因(yin)為(wei)(wei)它(ta)阻礙了(le)(le)新(xin)鮮的(de)(de)(de)(de)(de)(de)血液(ye)進入公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)核心層(ceng)，長此(ci)(ci)以往(wang)，公司就(jiu)會(hui)缺乏活力(li)，甚至會(hui)扼殺一線員工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)創(chuang)新(xin)力(li)，讓他(ta)們(men)失(shi)去了(le)(le)一股子的(de)(de)(de)(de)(de)(de)干勁和拼(pin)勁。
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