HR問你這些問題時，他在想什么？
第一(yi)，做(zuo)(zuo)個自(zi)我(wo)(wo)介紹(shao)。其實讓你(ni)做(zuo)(zuo)自(zi)我(wo)(wo)介紹(shao)，真的(de)只是為(wei)了有(you)時(shi)間(jian)去看看你(ni)的(de)簡歷，畢竟(jing)面試(shi)官(guan)每天既(ji)要面試(shi)，還有(you)正常的(de)工作要去做(zuo)(zuo)，根本沒有(you)時(shi)間(jian)提前去詳細瀏(liu)覽你(ni)的(de)簡歷。所以自(zi)我(wo)(wo)介紹(shao)其實只需要講清(qing)楚(chu)，我(wo)(wo)是誰(shui)，我(wo)(wo)為(wei)什(shen)么來，以及你(ni)為(wei)什(shen)么一(yi)定(ding)要選擇我(wo)(wo)這(zhe)個邏輯，其實就(jiu)可以了。面試(shi)官(guan)看完你(ni)的(de)簡歷，想(xiang)知道(dao)什(shen)么自(zi)然(ran)就(jiu)會(hui)直接去問你(ni)的(de)。
第(di)二，我覺得你和我們(men)在(zai)招(zhao)的(de)(de)(de)這(zhe)個崗位不(bu)(bu)是(shi)(shi)太(tai)匹配(pei)，不(bu)(bu)過我們(men)其(qi)他(ta)部門也(ye)在(zai)招(zhao)人，我可以把你的(de)(de)(de)簡歷(li)推薦給他(ta)們(men)去(qu)試(shi)試(shi)看。如果面(mian)試(shi)官在(zai)面(mian)試(shi)中直接和你說(shuo)(shuo)(shuo)了(le)不(bu)(bu)合(he)(he)適，那就是(shi)(shi)你真的(de)(de)(de)和這(zhe)個崗位不(bu)(bu)合(he)(he)適了(le)，并(bing)不(bu)(bu)是(shi)(shi)說(shuo)(shuo)(shuo)面(mian)試(shi)官在(zai)貶(bian)低你，或者說(shuo)(shuo)(shuo)對(dui)你進行什么壓力面(mian)試(shi)，也(ye)沒有任何去(qu)否定(ding)你優秀的(de)(de)(de)意思，正是(shi)(shi)因為他(ta)覺得你還是(shi)(shi)比較優秀的(de)(de)(de)，才愿意將你的(de)(de)(de)簡歷(li)推薦給其(qi)他(ta)的(de)(de)(de)部門。
第三，我回去(qu)和(he)同事或者(zhe)領導商量一(yi)(yi)下，再給你(ni)(ni)反饋。那你(ni)(ni)今天的(de)面(mian)試，其實說(shuo)明已經失敗了，不正面(mian)告訴你(ni)(ni)，是因為一(yi)(yi)個職位在(zai)招聘(pin)過程當中會有很多的(de)變(bian)數，比(bi)如上(shang)一(yi)(yi)個拿(na)到(dao)offer的(de)人，如果拒絕了，或者(zhe)招聘(pin)部門又重新修改了對(dui)候選人的(de)要求，所以(yi)為了保(bao)留繼(ji)續和(he)你(ni)(ni)聯(lian)系的(de)可能性，面(mian)試官只能用這種模棱兩可的(de)方(fang)式來答復(fu)你(ni)(ni)
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