國央企面(mian)試難不難？說(shuo)句實話，只要(yao)能去到面(mian)試，就(jiu)離offer不遠了。總結出一(yi)個(ge)(ge)核心問(wen)(wen)題(ti)，每一(yi)個(ge)(ge)面(mian)試官(guan)都會(hui)問(wen)(wen)，而且非常(chang)影響面(mian)試評價這個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)，就(jiu)是(shi)你的(de)(de)職業規(gui)劃(hua)是(shi)什么，很多人覺得一(yi)定(ding)要(yao)回答的(de)(de)高(gao)大上，我要(yao)三(san)年做到中層領導，五(wu)年參與公(gong)(gong)司(si)經營，然(ran)后在公(gong)(gong)司(si)實現自己(ji)的(de)(de)人生(sheng)價值(zhi)。如果緊接著問(wen)(wen)你，坐在你對(dui)面(mian)的(de)(de)那個(ge)(ge)人，五(wu)年都沒有當上公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)領導，你覺得他(ta)的(de)(de)人生(sheng)價值(zhi)是(shi)什么？
第一，要(yao)把三年五(wu)年改成短期、中期。
第二，講清楚怎(zen)么達到這個目(mu)標。比如可以這樣說一個模板：短期內我(wo)想在(zai)貴司(si)快(kuai)速(su)學習業(ye)務，結(jie)交更多(duo)的人脈，爭取盡快(kuai)在(zai)公(gong)(gong)司(si)獨(du)擋一面。中期我(wo)想在(zai)公(gong)(gong)司(si)內部拓寬視野，提升自己業(ye)務的綜合(he)能(neng)力。長期來看(kan)，如果有那種獨(du)立項目(mu)或者參與公(gong)(gong)司(si)的內部創業(ye)，我(wo)想去承(cheng)擔一些重(zhong)任，當然(ran)我(wo)的職(zhi)業(ye)規劃也會根據公(gong)(gong)司(si)的實際情(qing)況進行(xing)調整。
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