職場中領導提拔一個人，核心的邏輯是什么？如果不知道，再怎么努力也沒有用。你跟小王的年齡、學歷和能力都差不多，可領導為什么要提拔他，而沒有提拔你？領導給的解釋是任人唯賢，唯才是舉，放屁，如果你信了，這輩子也就這樣了。領導提拔一個人，既不是任人唯賢，也不是任人唯親，而是任人唯利，那么這個利是什么？有兩個意思：
第一個，能給他自己帶來長久利益的。
第二個，提拔對他有利。如果你很閑，但是對我沒有利，我肯定不能提拔你。
你都不能跟我一條心提拔，海瑞很閑也很有才，張居正就是不提拔他，所以就算你很閑，想要被提拔，也必須要由賢到親，由親到理，如果你桀驁不馴，那對不起了，位子已經滿了，沒你的事。康熙王朝中的姚啟圣收復臺灣非他莫屬，但是他不聽話，康熙在啟用他之前沒少折磨他，最后姚啟圣服了，康熙放心了，才任免他為平臺總督。既然是為了利益，那直接任人唯親不就得了，親戚才更可靠嗎？不可以。
第一，這樣操作容易被人家抓到把柄，搞不好就被一鍋端。
第二，親戚如果是那種爛泥扶不上墻的話，很容易給自己惹事。所以，對老謀深算的領導，任人唯親還不如任人唯利。
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