體制內想要提拔進步(bu)，問(wen)問(wen)自己這三點。
一、有(you)(you)沒有(you)(you)強(qiang)烈(lie)的進(jin)攻欲望(wang)，如(ru)果沒有(you)(you)，那(nei)你就(jiu)可(ke)以打退堂鼓了，就(jiu)算天(tian)上會(hui)掉餡餅，也輪不到一個懶(lan)得伸手的人，因為很(hen)多人會(hui)去爭(zheng)取搶，如(ru)果你有(you)(you)進(jin)步(bu)的欲望(wang)，那(nei)么你就(jiu)能(neng)進(jin)入領導(dao)的視線，具備(bei)了初步(bu)的利用價值。
二、有哪些進步(bu)的資本(ben)？你有背景，領導高看(kan)你一眼，看(kan)上了哪個位置，只要不(bu)違反原則，不(bu)過(guo)是打個招呼(hu)的事(shi)兒。你有無可替代(dai)的能力，就會成為特定崗位的*人選。你會來(lai)事(shi)兒，跟前兩種人比，這才是領導更(geng)愿(yuan)意主(zhu)動(dong)提拔的那類(lei)人，因為這些人忠誠感(gan)恩(en)，聽話，容易控制，用起來(lai)放心，可以(yi)成為心腹。
三、為(wei)了(le)進步，愿意付出多少？下班(ban)后，要么在辦公室加班(ban)，要么積極參加各種應酬(chou)，為(wei)領(ling)導(dao)做好(hao)服(fu)務，廣結各方人，要么放下身段圍著領(ling)導(dao)轉，多研(yan)究領(ling)導(dao)的(de)好(hao)惡，要么幫領(ling)導(dao)打點工作生活上(shang)的(de)事兒，體現出攀附誠(cheng)意。
如果想往上爬，就(jiu)要(yao)拋棄(qi)迂腐的觀念，不要(yao)在乎別人的看法，說對(dui)自己有利(li)的話，做(zuo)對(dui)自己有利(li)的事兒(er)，患(huan)得患(huan)失的人難成大事兒(er)。
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