做到以下三點啊，新入職的員工，你趕都趕不走。
1、在入職的第一周重點要給溫度。HR呢和部門當中一位比較熱情的同事呢帶他什么？在公司周圍呢去吃飯，熟悉旁邊的環境。帶他呢融入公司的人際，然后帶他了解這個公司的業務規范和流程，那他覺得這里的人呢是歡迎他的，是接納他的。
2、是入職的第一個月重點呢是要給到他成就感。關鍵靠直接上級要主動的去關注他的工作的一個適應度，碰到問題呢答疑解惑，給到他工作的直接的一些肯定認可他，那同時呢讓他感受到工作的價值感和崗位的勝任感。
3、是入職的第三個月，也就是轉正前呢要給到他發展的希望感。部門的負責人和HR呢要一起呢對他過去三個月的優秀的表現呢給予肯定。同時呢，主動的告訴他公司一些人才加薪啊晉升啊發展通道啊，以及長期的一些激勵機制以及公司現在的一個發展的消除他的一些顧慮，讓他有信心和有決心跟公司一起長期發展。
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