面試是個很(hen)主觀(guan)的事，每個面試官都有(you)自己(ji)標(biao)準，這個全憑運氣，也很(hen)難有(you)什么規(gui)律，但(dan)是發(fa)現最(zui)后，除了(le)(le)專業能力之外，他們有(you)些共(gong)同的特點(dian)，總結了(le)(le)三點(dian)。
第一(yi)，精(jing)氣神要足(zu)。像微笑(xiao)、眼(yan)神、聲音、服裝，這些都代(dai)表了你(ni)的(de)精(jing)氣神，形象(xiang)要走在能(neng)力前面(mian)，否則能(neng)力很容易被低估，這跟你(ni)長得(de)怎么樣(yang)沒關系，就適當微笑(xiao)一(yi)點(dian)，盯著面(mian)試官，最怕的(de)就是(shi)全程繃著一(yi)張臉，搞的(de)面(mian)試官也(ye)很緊張。
第二(er)，主(zhu)(zhu)動(dong)(dong)性(xing)要強(qiang)。主(zhu)(zhu)動(dong)(dong)性(xing)強(qiang)的(de)人用的(de)省(sheng)心放(fang)心，換句(ju)話就(jiu)是管理成本低，在(zai)面試(shi)里，最怕的(de)就(jiu)是擠牙膏，回答問(wen)題，也就(jiu)一(yi)兩句(ju)話，所以針對重點問(wen)題，一(yi)定要有充(chong)分(fen)的(de)闡釋。另(ling)外就(jiu)是，面試(shi)官問(wen)你(ni)為什么(me)的(de)時候，是要挖(wa)掘背后你(ni)的(de)動(dong)(dong)機，不要用他因去解(jie)釋，比如你(ni)為什么(me)做(zuo)這(zhe)個項(xiang)目，千萬別(bie)說領導(dao)安排，顯得很被動(dong)(dong)，一(yi)定要說發現(xian)了什么(me)問(wen)題，或(huo)者用戶(hu)的(de)需求痛點是什么(me)？客戶(hu)的(de)反饋是什么(me)？根據這(zhe)些我(wo)才去做(zuo)這(zhe)個項(xiang)目，這(zhe)才能體現(xian)你(ni)在(zai)業務中的(de)主(zhu)(zhu)動(dong)(dong)性(xing)。
第(di)三，看起來聰(cong)明。聰(cong)明有沒有一(yi)個客(ke)觀標準，但是(shi)(shi)在面試里，聰(cong)明的(de)(de)(de)體現，就(jiu)是(shi)(shi)回答問題一(yi)定要(yao)到(dao)點(dian)(dian)子(zi)上，換句話(hua)你(ni)回答問題，一(yi)定要(yao)想(xiang)想(xiang)，怎(zen)(zen)么(me)才能體現你(ni)的(de)(de)(de)能力(li)。比如(ru)你(ni)遇到(dao)最難(nan)纏(chan)(chan)的(de)(de)(de)客(ke)戶是(shi)(shi)什(shen)么(me)樣的(de)(de)(de)？他天(tian)天(tian)給(gei)我(wo)打(da)電話(hua)要(yao)退貨，但實際政策(ce)不(bu)允(yun)許，那你(ni)怎(zen)(zen)么(me)解決(jue)的(de)(de)(de)？我(wo)轉給(gei)客(ke)戶經(jing)理了，這個例子(zi)，明顯就(jiu)不(bu)過關(guan)，這時候一(yi)定要(yao)知道，面試官的(de)(de)(de)重(zhong)點(dian)(dian)，不(bu)是(shi)(shi)讓你(ni)去形(xing)容客(ke)戶的(de)(de)(de)難(nan)纏(chan)(chan)程度，而是(shi)(shi)看你(ni)解決(jue)問題的(de)(de)(de)能力(li)。
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