你有沒有發現啊？就是大家總是在用理性求職，用感性離職。我挑工作的時候吧，各種評估薪資待遇，工作時長發展前景，最后還考核綜合得分。想走的時候呢，可能就一句我受不了那個窩囊氣了，為什么反差這么大呢？我猜哈是因為找工作的時候，那些所謂的理性占了上風，背后都是感性做了妥協罷了。什么意思啊？前幾天我們面試了一個學傳媒的姑娘，她剛畢業的時候做出版，后來發現新媒體時代得做新媒體，然后就去寫工號了。再后來發現短視頻火了，就開始做編導。最后公司發現不太賺錢，又要轉做直播，她又要重新找工作，看上去她每一步都走的很理性很正確，但是連起來就好像就成了一個錯誤，這就會讓我們想起我們學生時代啊，他有的人明明就是喜歡文科啊，他卻為了好就業，選了理科，最后發現自己根本聽不進去，聽進去了也根本考不過別人還要被長輩說，你不夠努力。
內在的動力一直被壓抑，突然某一天那些感性就爆發了，就什么都不想學。所以有句話叫不要高估了自己，對，沒有愛情婚姻的容忍度放在工作上，我覺得也很合適，不要高估了自己。對沒有熱情的工作的容忍度。你要知道這個世界上有百分之八十的人都是不喜歡自己工作的。只要一個人堅定的選擇做自己感興趣的事兒，你發現沒有，他就已經在意愿上贏了百分之八十的人了。我知道很多人都會告訴你說喜歡不能當飯吃，但我也想說不喜歡，哎呀，飯都吃不下。就我們試圖通過理性的系統的方法，幫大家把感性的喜好落地。如果你說哎呀，我不知道自己到底喜歡什么，我只知道自己不喜歡什么工作，或者是哎我感覺我喜歡另一個工作，但每次都被朋友親戚用各種理性說服。
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