如(ru)果(guo)給不到你(ni)想要(yao)的(de)薪(xin)資，還(huan)會考(kao)慮(lv)這(zhe)個機(ji)會嗎(ma)？面試(shi)的(de)時候(hou)，有(you)沒有(you)被(bei)這(zhe)樣(yang)靈魂拷問過？如(ru)果(guo)考(kao)慮(lv)，顯然后面會被(bei)壓薪(xin)，如(ru)果(guo)不考(kao)慮(lv)，又(you)擔心(xin)自己失(shi)去這(zhe)個機(ji)會，怎么辦(ban)？千(qian)萬(wan)別慌，能被(bei)問到這(zhe)個問題，說明大(da)概率公(gong)司對你(ni)還(huan)是比較有(you)意向的(de)，確實(shi)可能你(ni)的(de)薪(xin)資跟他的(de)預算有(you)一(yi)些(xie)偏(pian)差，但這(zhe)個時候(hou)，大(da)家(jia)其(qi)實(shi)就開始博弈了(le)，說白了(le)，就是一(yi)個心(xin)理面，核(he)心(xin)在于千(qian)萬(wan)不要(yao)急于給一(yi)個單一(yi)的(de)答案，分以下兩種(zhong)情況。
第一(yi)種(zhong)情況，如果(guo)目前手(shou)上，有相(xiang)對比較滿意(yi)的(de)(de)offer，或者(zhe)對于薪資有一(yi)個(ge)(ge)底(di)線(xian)的(de)(de)要求，那大可以(yi)非常(chang)有底(di)氣(qi)的(de)(de)跟HR去(qu)談，告訴他，如果(guo)沒有達(da)到這個(ge)(ge)薪資，我是(shi)(shi)不會考慮的(de)(de)，而(er)且手(shou)上有其他offer，達(da)到這個(ge)(ge)水(shui)平(ping)，但是(shi)(shi)對于公司所(suo)在的(de)(de)行業和平(ping)臺，還(huan)是(shi)(shi)很感興趣的(de)(de)，希(xi)望HR再去(qu)幫你爭取一(yi)下，實在不行，只能咱們以(yi)后有機會再合(he)作，主打就是(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)硬(ying)氣(qi)。
第二種情況，如(ru)果自(zi)(zi)己(ji)手上沒有比這個(ge)更滿(man)意的(de)(de)(de)offer，這個(ge)已經是面試(shi)一(yi)段時(shi)間下(xia)來，綜合(he)情況最好的(de)(de)(de)offer了，那(nei)這個(ge)時(shi)候更要(yao)有技(ji)巧的(de)(de)(de)去爭取(qu)，但是切記著急自(zi)(zi)降身價(jia)，可以反問對方，讓他(ta)們(men)先說，他(ta)們(men)可以給(gei)(gei)到(dao)(dao)一(yi)個(ge)什么樣的(de)(de)(de)區間，表達(da)自(zi)(zi)己(ji)會綜合(he)來評估(gu)一(yi)個(ge)工作(zuo)機(ji)會，薪資是一(yi)方面，那(nei)不管對方說多少，都不要(yao)馬(ma)上回應，說考慮一(yi)下(xia)，給(gei)(gei)自(zi)(zi)己(ji)一(yi)個(ge)緩沖的(de)(de)(de)余地，如(ru)果低于心理預(yu)期，要(yao)表達(da)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)訴求(qiu)。如(ru)果達(da)到(dao)(dao)心理預(yu)期，依然可以給(gei)(gei)自(zi)(zi)己(ji)爭取(qu)更高的(de)(de)(de)可能，以及(ji)面試(shi)其他(ta)公(gong)司的(de)(de)(de)時(shi)間。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/128535.html
