真正的(de)(de)牛(niu)人(ren)都在用面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)邏輯思維(wei)找工作(zuo)，如果你還站(zhan)在自己的(de)(de)視角去找工作(zuo)，那(nei)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)就(jiu)是(shi)一(yi)問(wen)一(yi)個不(bu)吱聲，因為(wei)你都不(bu)知道(dao)這(zhe)問(wen)題(ti)我(wo)該怎么(me)回答，回答了(le)也得不(bu)到高分，就(jiu)是(shi)因為(wei)我(wo)們(men)沒有做過面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)，更不(bu)了(le)解(jie)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)在考(kao)察(cha)(cha)什么(me)，所(suo)以(yi)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)能拿高薪，是(shi)因為(wei)通過學習清楚的(de)(de)知道(dao)了(le)，面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)每一(yi)個問(wen)題(ti)背后的(de)(de)潛臺(tai)詞，其實面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)問(wen)問(wen)題(ti)，無非(fei)就(jiu)是(shi)考(kao)察(cha)(cha)這(zhe)五個字，人(ren)崗(gang)(gang)匹(pi)配度，你的(de)(de)工作(zuo)能力(li)，工作(zuo)經驗，求知意向(xiang)，工作(zuo)動機以(yi)及(ji)價值觀、穩定性，各方(fang)面(mian)他們(men)都會考(kao)察(cha)(cha)，考(kao)察(cha)(cha)的(de)(de)就(jiu)是(shi)你的(de)(de)人(ren)崗(gang)(gang)匹(pi)配度。
首先要知道(dao)面(mian)(mian)試(shi)官問(wen)這個(ge)(ge)問(wen)題(ti)(ti)，他在(zai)考察(cha)什么(me)方面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，當(dang)你(ni)(ni)知道(dao)這個(ge)(ge)問(wen)題(ti)(ti)，他是(shi)(shi)在(zai)考察(cha)你(ni)(ni)工作經驗的(de)(de)(de)(de)對口(kou)程度的(de)(de)(de)(de)時候，才知道(dao)自(zi)己應該抓取什么(me)樣的(de)(de)(de)(de)信(xin)息，去回(hui)答這個(ge)(ge)問(wen)題(ti)(ti)，但(dan)問(wen)題(ti)(ti)來(lai)了，為什么(me)還是(shi)(shi)過不(bu)了面(mian)(mian)試(shi)，因(yin)為我(wo)們(men)抓取到的(de)(de)(de)(de)信(xin)息，都(dou)是(shi)(shi)流(liu)水賬(zhang)，面(mian)(mian)試(shi)官不(bu)想(xiang)聽流(liu)水賬(zhang)，流(liu)水賬(zhang)既不(bu)會讓(rang)他們(men)知道(dao)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)匹配度，更不(bu)能體現出你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)個(ge)(ge)人價(jia)值，誰會是(shi)(shi)通(tong)過自(zi)己的(de)(de)(de)(de)工作流(liu)程，來(lai)體現自(zi)己的(de)(de)(de)(de)價(jia)值的(de)(de)(de)(de)，面(mian)(mian)試(shi)官在(zai)挖掘(jue)你(ni)(ni)具體的(de)(de)(de)(de)行為和外(wai)化的(de)(de)(de)(de)成(cheng)績，只(zhi)有了解他們(men)的(de)(de)(de)(de)評分(fen)標準之(zhi)后(hou)，才知道(dao)自(zi)己該怎么(me)準備答案(an)，不(bu)然去了就是(shi)(shi)白給。
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