領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)欺(qi)負(fu)你(ni)(ni)(ni)，無非就(jiu)(jiu)那么幾個手段，只要(yao)你(ni)(ni)(ni)不(bu)理他(ta)，你(ni)(ni)(ni)就(jiu)(jiu)贏了。領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)對一個人不(bu)滿意(yi)，一般就(jiu)(jiu)這(zhe)么幾個手段，找茬(cha)挑(tiao)刺，交上去的東西不(bu)斷的讓(rang)你(ni)(ni)(ni)改，不(bu)給(gei)你(ni)(ni)(ni)安排(pai)工作，或者給(gei)你(ni)(ni)(ni)安排(pai)一些(xie)和你(ni)(ni)(ni)完(wan)全(quan)不(bu)相干的工作，如果(guo)你(ni)(ni)(ni)覺得內(nei)心非常煎熬(ao)，甚至把(ba)你(ni)(ni)(ni)的一些(xie)委(wei)屈傷心難受(shou)給(gei)表達出來了，你(ni)(ni)(ni)的這(zhe)些(xie)負(fu)面情緒，就(jiu)(jiu)會(hui)讓(rang)領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)更加的變本加厲，讓(rang)他(ta)知道，只要(yao)他(ta)再加把(ba)勁，就(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)逼你(ni)(ni)(ni)主動(dong)離職，所以(yi)面對領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)的刁(diao)難，最好的方法就(jiu)(jiu)是按兵不(bu)動(dong)。
第一，忽略掉自己的情緒和感(gan)受。領導欺負(fu)你，必定有他自己的目的，只要你表現的不在(zai)意，著急的就是領導。
第(di)二，他(ta)(ta)挑你什(shen)么錯，你就(jiu)立刻去改，他(ta)(ta)找你什(shen)么茬，你就(jiu)立刻去改，當著他(ta)(ta)面改，當時就(jiu)給到他(ta)(ta)反饋(kui)，讓他(ta)(ta)看到你的決心，讓他(ta)(ta)知難而退。
第三，如果他還繼續，可(ke)以直接對他攤牌，領導您(nin)(nin)最(zui)近對我是不(bu)是有哪里(li)不(bu)滿意？您(nin)(nin)這是想(xiang)要逼我離(li)職是嗎？如果不(bu)是，您(nin)(nin)能說一下你(ni)的(de)感受嗎？
當然(ran)領(ling)導欺負(fu)你(ni)，可能是(shi)因為我們自(zi)己(ji)的認知出現了(le)偏差(cha)，把簡單(dan)的問題復雜(za)化了(le)，無論領(ling)導是(shi)出于什(shen)么(me)目的來(lai)刁難你(ni)，把這(zhe)三步做好，都可以輕(qing)松化解(jie)。
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