小公司的主管是個重要的崗位，可以說主管的水平代表了一個公司的管理水平，怎樣才能在小公司做一名合格的主管？在小公司做主管有時候比在大的公司做主管要難得多，因為小公司的主管是公司經營目標落實的核心關鍵人物，公司業績的貫徹和落實就靠主管。可是這個角色又是在很多公司被忽略和得不到重視的一個角色。在小公司做主管官雖小，但是這個主管的重要性可不簡單，它是這個小團隊的靈魂也是發動機。一個好的主管到底有多重要？有時候代表的是公司的問題。比如說公司業績不理想完成差，那么多數的原因是來自于主管管理不當，沒有帶好團隊放羊了。如果主管管理能力不行的話，管理不當，那么經營的方針就沒有辦法落在員工身上，員工搞不定客戶就會產生惡性的循環，公司的業績當然就很難搞上去。
而最要命的是大多數的初級主管恰恰是帶不好團隊的。為什么呢？首先這些主管一般都來自于業務的能手，得到提拔了提到主管的崗位上。大多數情況下他的工作角色是轉不過來的，原來他自己做事管好自己就可以，現在要管別人，這個時候自己還是按照以往的習慣繼續自管自的去做事，完全依賴自己的能力去拿結果，這樣的結果一定是有限的結果。那么合格的主管是要通過別人拿結果的，本質上主管的管人的能力是要大于管事的能力的，角色不及時調整就做不好主管。所以主管的角色認知和主要任務，還是要通過團隊實現公司業績目標的。衡量一個主管合格還是不合格，主要看的就是你團隊業績的產出怎么樣，做一個合格的主管呢有三點至關重要：
一、就是不是讓自己做，要想辦法讓團隊的人做，保證團隊業績完成，而不是做了多少管理團隊的事。
二、主管不離一線，任何時候主管都不是一個純管理的角色，主管是在做好本職工作的同時持續的做一線的管理工作。
三、如果只關注做自己的崗位職責內的工作，驅動不了團隊成員做事，那么或者只是做一個上級的傳話筒的話，那作為主管工作一定是不合格的。做一個合格的主管首先需要角色的轉變，其次需要你理解緊盯公司的經營目標，要有方法有工具能夠把隊伍帶好打出糧食來，這些你都做到了一定是一個合格的主管。
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