領導力的(de)本(ben)質啊是創建信任(ren)(ren)，麥肯(ken)錫內部有一(yi)個關于信任(ren)(ren)的(de)公(gong)(gong)式。他能(neng)把信任(ren)(ren)這個*的(de)品格啊進行量(liang)化，具體的(de)公(gong)(gong)式如下：信任(ren)(ren)等于可信度乘以(yi)(yi)可靠度乘以(yi)(yi)親(qin)密度除(chu)以(yi)(yi)自私度，一(yi)句(ju)話解釋啊。
一、可信度(du)指(zhi)的(de)(de)(de)是你說的(de)(de)(de)話是否能(neng)讓(rang)人相(xiang)信，展示可信度(du)具體的(de)(de)(de)方法(fa)有過去(qu)取得過什么樣的(de)(de)(de)成果，挑戰(zhan)過什么樣的(de)(de)(de)高難度(du)的(de)(de)(de)項目。不人云(yun)亦云(yun)，有獨(du)立(li)的(de)(de)(de)思考和見解。
二、可靠度指的是(shi)(shi)你做的事情(qing)(qing)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)讓人放心。證明可靠度的方法有從不遲到，說到做到。不過(guo)度的承諾，做錯了事情(qing)(qing)不急于道歉，而是(shi)(shi)多給出幾個應急的方案。
三(san)、親密度這個其實很簡單(dan)。指的就是你(ni)們(men)倆熟(shu)不熟(shu)，有多熟(shu)。
四(si)、自私(si)(si)(si)度這個就是你給人(ren)的(de)(de)印象是否是一(yi)個以(yi)自私(si)(si)(si)或(huo)者自我為中心(xin)的(de)(de)人(ren)，這里給大(da)家分享一(yi)個最小化(hua)自私(si)(si)(si)度的(de)(de)*方案。就是養(yang)成共(gong)贏的(de)(de)思(si)維(wei)，優先考慮如何(he)將彼此的(de)(de)利益*化(hua)。
領導力的本質從來不是(shi)對(dui)方(fang)能幫你做什(shen)么，而是(shi)在于你能幫助他做什(shen)么，這就是(shi)所謂的創建(jian)信(xin)任。
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