八(ba)月份開始找工作，面(mian)試前務(wu)必搞清楚這六(liu)個(ge)問題，否則白(bai)跑一趟，耽誤(wu)時間還搞心態(tai)，有那兩個(ge)小時，在家好好休息(xi)刷刷簡歷(li)不行嗎？
第一個(ge)問題(ti)(ti)，匹配(pei)度問題(ti)(ti)。如果hr簡單溝通兩句就(jiu)讓你去面試，你先問問他，你的哪些能(neng)力(li)符合這個(ge)崗位的要求，如果答(da)不上(shang)來，就(jiu)說明根(gen)本(ben)沒仔細看你的簡歷，那去面試真的是給他臉了。
第二個問(wen)題，工(gong)(gong)作內容問(wen)題。問(wen)清楚我這個工(gong)(gong)作主要(yao)解決哪些問(wen)題，有(you)啥(sha)核心要(yao)求沒有(you)，別到時候(hou)發現(xian)自己的工(gong)(gong)作經歷(li)，和(he)他們的要(yao)求大相徑庭，真的是(shi)浪費自己的時間，還給hr完成業績。
第三個問題(ti)，試(shi)崗(gang)(gang)期(qi)的(de)待遇(yu)。如(ru)果有(you)試(shi)崗(gang)(gang)期(qi)，試(shi)崗(gang)(gang)期(qi)的(de)工資怎么算，中小型(xing)公司有(you)試(shi)崗(gang)(gang)期(qi)是正(zheng)常的(de)，三五(wu)天的(de)試(shi)崗(gang)(gang)情況也越來越多，但沒有(you)工資還時(shi)間(jian)特別長的(de)試(shi)崗(gang)(gang)就別考慮(lv)了。
第四(si)個問題，崗位的性質。我這(zhe)個新增崗位還是離(li)(li)職替補，離(li)(li)職替補要問清楚(chu)前任的離(li)(li)職原因，避免(mian)自己踩雷。
第五個問(wen)題(ti)(ti)，面試(shi)流程。公司一共(gong)有幾輪(lun)面試(shi)，每一輪(lun)面試(shi)官都是(shi)誰，如果連這些都不肯(ken)透露(lu)，那只(zhi)能是(shi)叫(jiao)你(ni)去湊數的，況(kuang)且這個問(wen)題(ti)(ti)你(ni)問(wen)清楚了，也好知道下一輪(lun)該講(jiang)什么內容。
第六個(ge)問(wen)題，合同性質。勞動合同是跟公司(si)直簽的還是外包，合同是正式編還是外包崗，這些問(wen)題關系到你(ni)自己(ji)的工作穩(wen)定(ding)性和待遇的保障，一定(ding)要問(wen)清楚(chu)。
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