簡歷當中的三大硬傷，如果犯了的話，很容易被踩坑，拿不到面試機會的，一定要小心，如何來去應對這些硬傷。
第一個硬傷，關于空窗期的，很多的職場人，都可能會有或長或短的空窗期，關于空窗期，有兩個建議。
一、如果空窗期相對比較短，只有三個月左右這樣一個時間，建議在領域當中，可以不用呈現出來，你是已經離職狀態了，你就寫在職，不是去偽裝，因為這樣希望簡歷能夠過篩，通過的機率更高，拿到面試機會之后，到現場自我介紹的時候，可以主動去說明一下，基于什么什么樣的原因，那時候坦誠去交代是 ok 的。
二、如果空窗期相對長，比如六個月以上，建議直接把這段空窗期寫在當中，比如可以寫幾幾年的幾月到幾幾年的幾月是 gap 時間，這段時間你可以小小說明一下是不是參加了一些兼職項目，有什么收獲沒有，甚至可能參加什么學習拿到什么樣的證書，只要指向的是什么，說明你準備好了，可以回歸職場了，你的狀態沒有跟職場脫節就 ok 了。
第二個硬傷，頻繁跳槽。可能過去的時間當中，有兩三段比較短的工作經歷，比如在一家公司只待了半年的時間，如果真的出現了有三家以上的這樣的情況，建議要去看一下怎么去做些調整，這的調整的話有兩類：
第一類，如果發生在比較早遠，舉個例子，剛剛大學畢業可能十年前的這樣一個平凡跳槽的經歷，建議可以做適當的合并，甚至可以不用呈現出來。錄用的時候，看的是你最近的三段經歷，而且比較在乎的是最近五年的你是什么樣子的。
第二類，如果是最近發生的平坦跳槽，可以在每日當中去做一個備注，說明一下當時是什么原因，相對積極的一個原因你離開的，或者是你實在是沒有辦法，因為那家公司出現了經營的情況你離開了，所以把你的離職原因，在簡歷當中稍微去鋪墊一下，如果碰到一個相對比較善意的 hr，他可能還會給你面試這樣一個機會的。
第三個硬傷，轉行沒有經驗，但是又要去應聘那個崗位，如果拿原有行業原有崗位的簡歷去應聘的話，顯然 hr 一看完全不匹配，那能做什么樣的事情，要用我們的學習能力來證明我們的潛力，所以我們可以在簡歷的開始的階段說明一下，為了這次轉行我已經提前做了什么樣的研究和學習，我看了些什么書籍，我甚至產出了一個什么報告，其實這些點都有可能打動面試官，他看到的是你不是光有意愿想來轉行或者轉崗，更多的看到的是什么，你已經在做好轉行和轉崗的準備了。
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