判斷一個員工有沒有潛力，可用三個問題。
一、看主動性。上班是否熱情，做事有無沖勁，是否不斷探索學習把工作做得更好，有意愿的人潛力一般不差。
二、看學習效率。包括高密度思考和高強度執行，看學完后做事方式有無改變、是否拓展眼界、能否反思錯誤決策，這需要與過去習慣做斗爭，鍛煉心智。
三、看過去是否有結果以及發展進步速度。一方面自身要有一技之長且足夠優秀有結果，這是發展的支點即專業深度。另一方面要看概念思維能力，概念思維能力強的人能看透復雜事情并總結出簡單道理。可通過讓其分享新領域經歷來評估，缺乏這種能力的人發展較局限。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/131326.html
