入(ru)職(zhi)后別著急埋頭工作(zuo)，應盡快(kuai)判(pan)斷公司是(shi)否(fou)值得(de)留下來，若發現情況不對盡快(kuai)離開(kai)，以免(mian)工作(zuo)數月后才(cai)發覺想走就難了，且(qie)之前的其他(ta) offer 或許(xu)還有挽回的機(ji)會。
一(yi)、要(yao)看領導。這對職場新人尤其重(zhong)要(yao)。若碰到糟(zao)糕的領導，將永無(wu)出頭(tou)之(zhi)日(ri)，比如喜歡搞(gao)形式主義、不(bu)為團隊爭取資源、做事拍腦袋且不(bu)能(neng)擔責，出了問題都是(shi)下屬過錯的這類(lei)領導。
二、看公司制(zhi)度(du)。新(xin)人是否有(you)完整的(de)培(pei)訓(xun)體系(xi)；向(xiang)公司前輩打聽普遍(bian)的(de)業績達成(cheng)率、公司發年(nian)終(zhong)獎的(de)情況、福利待(dai)遇等。因(yin)為有(you)的(de) HR 面試時所說與實際情況可能(neng)不符，例(li)如面試時說年(nian)終(zhong)獎兩到三薪，實際卻拿不到那么多，甚至(zhi)很多人都無法獲得。
三、看企業(ye)文(wen)化。若 HR 稱公司偶(ou)爾加班(ban)，但進去(qu)后發(fa)現加班(ban)遠超(chao)預期，或者團隊(dui)是(shi)狼性文(wen)化，而自身(shen)只想躺(tang)平(ping)混日子，那(nei)可能難以適應。
不合適就應盡早離開，否則會很痛苦。
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