想要(yao)拿(na) offer 就不(bu)要(yao)有那么重的心理包袱，找工作不(bu)要(yao)想那么多：
一、簡歷大膽去包裝。只要是你(ni)做過的用(yong)過的就帶上(shang)數(shu)據，大膽往簡歷上(shang)面去寫(xie)。比(bi)如自己做個賬(zhang)號從(cong)一百(bai)(bai)(bai)粉(fen)絲漲(zhang)到兩百(bai)(bai)(bai)粉(fen)絲，寫(xie)粉(fen)絲量(liang)增(zeng)長(chang)百(bai)(bai)(bai)分之百(bai)(bai)(bai)就顯得很(hen)強，而寫(xie)粉(fen)絲增(zeng)長(chang)一百(bai)(bai)(bai)人(ren)就顯得很(hen)呆。
二、簡歷大(da)膽投(tou)。不(bu)是百分之(zhi)百符合也(ye)沒關系(xi)，可以針對不(bu)同的崗位去調整(zheng)簡歷的內容，但凡有(you)點匹配度就可以直接(jie)投(tou)，這樣簡歷的投(tou)遞量能拉起來，反饋也(ye)會多(duo)很(hen)多(duo)。
三(san)、面(mian)試(shi)(shi)大(da)膽吹(chui)。面(mian)試(shi)(shi)要有配得感，相信自己(ji)一(yi)定可以勝(sheng)任這份工作，才(cai)能說服面(mian)試(shi)(shi)官給到你這個 offer，面(mian)試(shi)(shi)失(shi)敗了也沒關系。
四、談(tan)薪大膽談(tan)。要自己爭取去(qu)談(tan)，告訴公(gong)司(si)你為什么(me)可以勝任這份崗(gang)位，你不(bu)去(qu)談(tan)或者談(tan)的時候(hou)沒有(you)底(di)氣，那(nei)就只能被 HR 壓薪了。
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